Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulagegroße Firma und alles ist neuwertig
Sehr gute Geschäftsführung
Benefits für Mitarbeiter wie z.B. kostenloses Wasser,Obst, Kaffee für Mitarbeiter
Freiheiten, modernes Arbeiten, Struktur, Chancengebung
Bereichsleitung der Abteilungen sehr unterschiedlich in Führung und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Das Verhalten
Mehr reden weniger schreiben ! Mehr für die MA tun und nicht nur reden. Mehr Mensch sein als Maschine.
etwas höheres Gehalt unter Berücksichtigung besonderer Leistungen vorallem in der sehr anstrengenden und kräftezehrenden Zeit
Der am besten bewertete Faktor von Kemmler Baustoffe Fellbach ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image extern leidet jedoch durch den Neid des Wettbewerbs. Lean wie z.B. Kaizen wird madig gesprochen und gegen Kemmler. Dabei heißt es, dass nur 3 Stifte maximal benutz werden dürfen, was absoluter quatsch ist.
in BaWü die Top Adresse
Der beste Baustoffhandel in Baden-Württemberg. Die Nr. 1!
Im Baustoff Fachhandel die Nr. 1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kemmler Baustoffe Fellbach ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Beim Vorstellungsgespräch wird einem alles versprochen und später nicht eingehalten.
41h Woche im Vertrieb Standard, 3-Schichten gibt es
starre Arbeitszeit, jedoch kann mit den Vorgesetzten gesprochen werden. Es wird immer eine Lösung gefunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
es gibt mehrere Beispiele, wo der Azubi zum GF befürdert wurde. Karriere wird durch Leistung gefördert.
Mitarbeiter werden stetig weiterentwickelt, vom Azubi kann man sich bis zum Geschäftsführer hocharbeiten.
Jeder hat es selbst in der Hand.
Viele ehemalige Azubis sind nun Verkaufleiter oder Geschäftsführer
tolle Förderungen und Chancen
