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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungHow they were in the past
Die Lockerheit und Freundlichkeit die mir dort entgegen gebracht wurde, auch wenn dadurch alleine noch kein Erfolg entsteht.
Sofern man sich selbst um Dinge wie VWL/BAV bemüht bekommt man diese.
Alles das Klima ist spitze. Es wird sich um alles gekümmert
Home office
How they have evolved over the past years
Mitarbeiter muss alles einfordern. Keine Transparenz bei Firmenentscheidungen.
Unterdurchschnittliches Gehalt. Viel Druck. Wenig Lob.
Mehrbelastung bei krankheitsbedingten Ausfällen ...
Eigentlich ohne Beanstandungen ...
Maybe see your employees as a important pillar and not as just a number that can get replaced with an cheaper team based anywhere else in the world.
Ein Einarbeitungsplan erarbeiten und nicht diese Aufgabe dem Anfänger überlassen. Selbstverständlich ist Eigeninitiative sehr wichtig, allerdings weit kommt man damit alleine auch nicht. Der Anfänger kennt das Unternehmen und die Strukturen noch nicht, das muss von dem Unternehmen geliefert und strukturiert gelehrt werden. Die Aufgaben für die Einarbeitung an unterschiedliche Personen verteilen, welche auch Spaß daran haben, Leuten etwas Neues beizubringen und diesen auch den Freiraum dafür schaffen, sich mit den neuen zu beschäftigen
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter und deren Entscheidungen.
Ich bin mit allem sehr zufrieden
Alles bestens.
Der am besten bewertete Faktor von Key-Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Within the Team that works ok, as far as its cross brand (within the group) or with other teams, just forget about it.
Das ist denke ich auf jeden Fall gegeben. Wenn ich in meinem Fall vlt. auch etwas Pech hatte, in der COVID-19 Zeit zu beginnen.
Die Kollegen untereinander halten zusammen, alles darüber hinaus ist eher wünschenswert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Key-Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Horrible. Promises that has been made are not fulfilled, HR and other departments seems actively blocking a career path.
As coachings, you've the possibility to use LinkedIn Learning (it starts and ends there, thats all to strengthen your skills)
Ich habe das Gefühl, das hier auch der Rotstift angesetzt wird.
Auf dem Papier gibt es Karriere und Weiterbildung. In der Realität kommen eher Aussagen, dass Weiterbildungen zu teuer seien und es so lange dauert bis sich diese amortisieren und werden daher abgelehnt.
