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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubtPünktliche und problemloses Zahlen der Gehälter und aller Zuschläge.
Tolle Kommunikation, neue Projekte.
offener Umgang, mitdenken ist nicht nur erwünscht, sondern wird auch gefordert
Das mit Kindern gearbeitet wird.
freundlicher, fast schon familiärer Umgang
Hier darf jeder frei sprechen und wird gehört. Die Persönlichkeit steht im Vordergrund und Probleme werden konstruktiv angegangen. Vielleicht sollte auf der Führungsebene noch mehr Verantwortung an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Keine Kontinuität, keine Strukturen, null Wertschätzung an die Mitarbeiter, zu späte Gehaltszahlung und zu späte Dienstpläne, keine Urlaubsplanung
Gehalt zahlen zu spät, Dienstplan viel zu spät,versprechen werden nicht gehalten
Wenn ich im privaten Umfeld von meinem Job erzähle, dann wissen viele nichts von diesem Bereich. Ich würde mir mehr in dieser Hinsicht wünschen.
Das es aktuell noch keine Wohngruppen/ WG's gibt und der Hauptsitz in Essen ist....
Viele Versprechen, aber oftmals nur heiße Luft
Kommunikation verbessern, erst neue Patienten aufnehmen wenn genug Personal vorhanden ist.
Bitte mit den Mitarbeitern sprechen, über Neuerungen informieren. Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung geben.
Keine Pflegediensthopper einstellen, die Versauen das Klima!
Nicht immer nur reden, sondern wirklich tun.
Glatte 5 Sterne, weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von KidsPneumaCare ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Bereich 1 zu 1 war Anfangs neu, da ich das klassische Arbeiten auf Station und in Heimen kannte. Ich komme jetzt jedoch sehr gut damit zurecht, da ich vor allem jetzt endlich das Gefühl habe, das meine Arbeit auch was bringt.
Ich freue mich, wenn die Kids auch endlich die erste Wohngruppe startet.
Es kommt auf das Krankheitsbild an.
Mein Aufgabenfeld ist an meine Interessen und Fähigkeiten angepasst.
Da hat man sein Glück auch immer selbst in der Hand.
Die 1:1 Betreuung kann schon super cool sein
Es gibt aber auch Versorgungen, wo man sich fragt, warum dort kostbare Ressourcen vergeudet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KidsPneumaCare ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es findet kaum kommunikation statt, man erfährt nie wichtige Dinge wie chefwechsel. Am geschäftsalltag nimmt man nicht teil.
Im Team wird kommuniziert, von der Verwaltung kommt keinerlei Kommunikation, Information oder sonstiges.
Sehr schlecht absolut unbefriedigend
Im Team größten teils freundlich, aber man muss aufpassen was man sagt.
WhatsApp Tag UND NACHT .... egal ob im Dienst oder im Frei.... sehr nervig
Emails werden wohl beantwortet, aber teils lückenhaft.... Gerne gehen auch welche verloren
Versprechungen gibt es nur mündlich.... So das man nix in der Hand hat.
Es wird in ALLE Richtungen über Kollegen gelästert und die PDL-Abteilung ist da großer Vorreiter.
Tag und Nacht musst du erreichbar sein, sonst werden Z.B wunschdienste nicht mehr beachtet. Spricht man dieses an wird das natürlich verneint und der Wunsch wurde übersehen...
Kurzfristige Absprachen werden nur am Telefon getroffen und dann nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und voll bezahlt.
Es werden keinerlei Fort- und Weiterbildungen angeboten.
Kein Fortbildungsplan
Faire Regeln zur Fort- und Weiterbildungen.
Kosten wurde bisher komplett vom Arbeitgeber gezahlt und Freiräume für Prakitas geschaffen.
Zusätzlich gibt es einen Online Campus, in dem man regelmäßig neuigkeiten und andere Inhalte erhält.
Theorie Unterricht wird vergütet, sobald es in den Praxisunterricht geht muss dass in der Freizeit geschehen.
Man wird Freigestellt und muss dann Überstunden nehmen.
Aber keine Sorge, Überstunden sammelt man schnell sehr viele.
