Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeImmer offenes Ohr für persönliche Belange. Offenheit des Vorstandes gegenüber Empfehlungen, strukturelles zu verändern (zB Arbeitsbedingungen intern sowie in Bezug auf eine verbesserte Förderung von ehrenamtl. Engagement). Toleranz und Integration nach außen (generationenübergreifend, und auch in Bezug auf interkulturelle Kommunikation / Integration sowie auch in Hinblick auf einen diskriminierungsfreien Umgang mit Geschlechterferechtigkeit). Und anderes mehr...
seit den vorherigen geschäftsführenden Personen, die jetzt nicht mehr im Verein tätig sind, läuft es, es ist toll ein Teil davon zu sein und alles hat sich zum sehr Guten verändert
die Bereitschaft seitens der Geschäftsführung auf die individuellen Belange der Mitarbeitenden einzugehen
Einige der engagierten und motivierten Mitarbeiter*innen und ehrenamtlichen Mitarbeiter*innen. Die Projekte sind sehr gut und sinnvoll. Die Projekte benötigen mehr Unterstützung, da viele Projektmitarbeitenden am Limit sind und sich vom Vorstand im Stich gelassen fühlen.
Offenes Konzept, Kolleginnen und Kollegen versuchen das Beste aus der Situation zu machen und bleiben optimistisch.
Das ihnen die engagierten und motivierten Mitarbeiter*innen nicht auffallen und sie als selbstverständlich gesehen werden. Es ist bekannt, dass das Nachbarschaftshaus veraltet ist, aus diesem Grund sollte unbedingt an vielen Stellen saniert und renoviert werden.
Das Führungsverhalten ist voll daneben, in jeder Hinsicht. Man ist sich der Verantwortung nicht bewusst und muss nun langfristig mit den Konsequenzen des eigenen Missmanagements planen, sofern es noch weitergeht.
alles wird schöngeredet und unter den Teppich gekehrt, veraltete Strukturen
Keine empfehlenswerte Arbeitgeberqualitäten
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre, mehr Transparenz, Probleme lösen und nicht nur darüber sprechen, Austausch des Vorstandes und der Verwaltung, faule und unkollegiale Mitarbeiter*innen sollten durch neue, professionelle und lösungsorientierte Mitarbeiter*innen ausgetauscht werden, Sanierung des Hauses, besseren Arbeits- und Brandschutz
Wenig Verbesserungsvorschläge: gute Entwicklungen brauchen Zeit.
Veraltete und verkrustete Strukturen aufbrechen
Vorstand verjüngen mit Sachverstand
Faule und arbeitsunwillige MA entfernen
Den Vorstand austauschen. Kultur des Miteinanders und der Wertschätzung fördern.
Selbstreflektion, echte Problemlösungen erarbeiten, Fehler eingestehen und Konsequenzen ziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Kiezspinne FAS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
es gibt viele ältere Beschäftigte, die ein gutes Ansehen haben und für jüngere Beschäftigte immer da sind und gute Tipps geben
sehr wertschätzend
Wertschätzung sieht anders aus
leider sind manche zu alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kiezspinne FAS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
könnte besser sein
zuletzt gab es noch 1-Jahresverträge, und das Gehalt wurde immer mehr gedrosselt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
man kann an Weiterbildungen teilnehmen. Man muss sie nur einfordern.
Die Möglichkeiten werden dazu gegeben
abhängig vom Projekt und Zuwendungen
kaum Möglichkeit
