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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatzkurze Dienstwege, man kann alles offen ansprechen
Freiraum hat man viel
Dafür reicht nicht die Textzeile um das zu beschreiben. Wer sich zurück entwickeln will beruflich der ist hier richtig.
kein Jobrad
In dem Laden kann gibt es keine Verbesserungsvoschläge da keine Verbesserungen angenommen werden
Der am besten bewertete Faktor von Kilb Vetter Entsorgung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nichts Negatives
Gehalt war Okay, wurde immer 90% Ende des Monats bezahlt und 10% zu Anfang des Monats, Gehaltsrunden waren schlecht, es gab nie ein Erhöhung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kilb Vetter Entsorgung ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen war leider sehr schlecht. Informationen wurden oft nur unvollständig oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern führte. Entscheidungen wurden intransparent getroffen und die Mitarbeiter blieben häufig im Unklaren über wichtige Entwicklungen und Änderungen. Feedback von den Angestellten wurde selten ernst genommen, und es gab kaum Möglichkeiten, sich einzubringen oder Verbesserungsvorschläge zu machen. Insgesamt war die mangelnde Kommunikation ein großer Störfaktor und trug erheblich zur Unzufriedenheit am Arbeitsplatz bei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen waren leider sehr unbefriedigend. Es gab kaum Programme oder Ressourcen für die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Fortbildungen wurden selten angeboten und wenn doch, waren sie oft irrelevant für die tatsächlichen Arbeitsanforderungen. Aufstiegschancen waren begrenzt und schienen oft mehr von persönlichen Beziehungen(Vetternwirtschaft) als von Leistung und Qualifikation abzuhängen. Insgesamt fehlte es an klaren Karrierepfaden und einer unterstützenden Lernkultur, was die langfristige Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter stark beeinträchtigte.
immer möglich
