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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man Glück hat oder Vitamin B kommt man als unausgebildeter in die Jugendhilfe.
Mitarbeiter werden zwangsversetzt ohne Begründung.
Wohngruppen werden unterschiedlich behandelt .
Man wird gezwungen in anderen Gruppen auszuhelfen.
Es werden Entscheidungen getroffen die nicht begründet werden.
Kritik darf nicht geäußert werden.
Vorschriften zum Schutz der Mitarbeiter werden nicht eingehalten.
Die Leitungsebene redet mit Mitarbeitern negativ über andere Mitarbeiter.
Gleichstellung der Mitarbeiter.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mehr Partizipation den Mitarbeitern gegenüber.
Standards des Landesjugendamt einhalten.
Mehr Transparenz.
Der am besten bewertete Faktor von kinder und jugendhilfe flow ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jedem Kind wird eine Chance gegeben egal welche Straftaten oder Einschränkung die Kinder und Jugendlichen haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kinder und jugendhilfe flow ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehälter sind Personen und Stimmung der Geschäftsführung abhängig.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge die man aufgedrängt bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Diese ist Vitamin B abhängig.
