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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenEs wird viel für die Mitarbeitenden geboten: Benefits (Gutscheine, Adventskalender, Aufmerksamkeiten), gutes Miteinander, Gesundheitsfürsorge (beruflich wie privat nutzbar), Supervisionen im Team, zusätzliche Urlaubstage, Weiterbildungen, Fortbildungen und vieles mehr!
Flache Hierachien. Viele Möglichkeiten sich mit Individualität einzubringen.
Gutscheine für Gesundheitscoaching sind klasse. Arbeitgeber trifft echte Fürsorge für Mitarbeiter.
Jeder wird gleich behandelt. Hoher Gerechtigkeitssinn.
Es ist halt Heimerziehung. Aber da kann der Arbeitgeber nichts dafür. Dafür entscheidet man sich selbst.
Gleiche Behandlung heisst auch gleiche Entlohnung. Kaum individuelles Aushandeln möglich.
Keine. ;-) Hier hat sich bereits viel getan. Aber nicht nachlassen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderheimat Neuhaus Stiftung ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Stationäre Jugendhilfe ist immer ein Balanceakt für das Privatleben, da die Arbeit am Nachmittag gesetzt ist. Die Kinderheimat ist aber offen bei der Dienstplangestaltung, damit eine höchstmögliche Zufriedenheit erreicht werden kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt viele kleinere Fortbildungen, von denen einige hausintern, manche gemeinsam mit Kooperationspartner*innen oder auch durch externe Expert*innen absolviert werden. Zudem Ausbildungsmöglichkeiten im Bereich der Erlebnispädagogik (zum Beispiel Kanuschein und Hochseilgarten).
Es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten.
Bei flachen Hierarchien gibt es nur wenig Aufstuegsmöglichkeiten. Aber es wird viel getan, dass man sich persönlich entwickelt (Fortbildung, Coaching)
