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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageFlache Hierachien. Viele Möglichkeiten sich mit Individualität einzubringen.
Gutscheine für Gesundheitscoaching sind klasse. Arbeitgeber trifft echte Fürsorge für Mitarbeiter.
Jeder wird gleich behandelt. Hoher Gerechtigkeitssinn.
dass ich dort verhältnismäßig gut verdiene, mir mit meinen Stärken einen eigenen pädagogischen Schwerpunkt herausbilden konnte, ein tolles Team habe, in dem wir uns super ergänzen, unterstützen und respektieren. Super finde ich, dass Teamsupervision mit externem Supervisor stattfindet. Ungewöhnlich und positiv ist die Nähe der Einrichtungsleitung zur täglichen Arbeit, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie. Nicht selbstverständlich erscheint mir, dass der Betriebsrat von der Einrichtungsleitung respektiert und in Entscheidungsprozesse einbezogen wird, ohne dass dieser dafür kämpfen muss.
Es ist halt Heimerziehung. Aber da kann der Arbeitgeber nichts dafür. Dafür entscheidet man sich selbst.
Gleiche Behandlung heisst auch gleiche Entlohnung. Kaum individuelles Aushandeln möglich.
dass sich zu wenig gute Mitarbeiter bewerben, was an der geografischen Lage und an dem Image von früher liegen mag. Leider werden dann bei Neueinstellung Kompromisse eingegangen.
Keine. ;-) Hier hat sich bereits viel getan. Aber nicht nachlassen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderheimat Neuhaus Stiftung ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich arbeite gerne in der Kinderheimat ;-)
Einrichtung ist deutlich besser als ihr Ruf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei flachen Hierarchien gibt es nur wenig Aufstuegsmöglichkeiten. Aber es wird viel getan, dass man sich persönlich entwickelt (Fortbildung, Coaching)
Aufsstiegschancen sind innerhalb eines so kleinen Unternehmens überschaubar. Weiterbildung wird unterstützt, z.B. Erlebnispädagogik, Traumapädagogik o. Ä. - es gibt auch Inhousefortbildungen für alle Mitarbeiter.
