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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas ich dort nicht mehr arbeiten muss
Vereinzelt erschienen mir einige Mitarbeiter*innen als empathisch und an Fortschritten bezüglich des Miteinanders interessiert. Jedoch bleibt für mich weiterhin fraglich, ob einzelne Personen viel an der wettbewerbsorientierten Grundstimmung ändern können. In einer pädagogischen Einrichtung sollte es um die Qualität der frühkindlichen Bildung gehen und nicht um ein Konkurrenzverhalten seitens einiger Vorstandseltern.
Das professionelle päd. Team.
Professionelle Ebenen zwischen Pädagog*innen/ Praktikant*innen werden seitens des Elternvorstandes nicht eingehalten.
Zu große Gruppen, zu laut, ungünstige Raumaufteilung, schlechte Mitarbeiterführung. Eltern haben zu viel Mitspracherecht ( z.B. schreiben des päd. Konzeptes), zu lange Entscheudungswege und schlechte Kommunikation
Der Vorstand muss sich fortbilden und mehr die Gruppe und nicht die Belange des eigenen Kindes sehen.
Weiterbildung des Vorstandes in Mitarbeiter*innenführung und Konfliktmediation
Weniger Kinder , Weiterbildung des Vorstandes zum Thema Mitarbeiterführung, mehr Vertrauen in die Kompetenz der Pädagogen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderladen Lieblingsplatz e.V ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Du möchtest Freizeit ohne Anrufe oder Mails? Dann bist du hier falsch!
Anrufe und Mails im Feierabend und im Urlaub sind hier Standard.
