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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAlles oben aufgeführte. Ich fühle mich sehr gut aufgehoben und dem Team wird viel zugetraut.
Urlaub ist nicht an Ferienzeiten gebunden, was in Kitas unüblich ist
Die Räumlichkeiten und dass er sich versucht den Kindern anzunehmen, um die Eltern zu entlasten. Jedoch bei einem so hohen und dauerhaftem Personalwechsel …
Geschäftsführung, Arbeitsbedingungen und Gehalt (Tvöd halt)
Das leider mehr Schein als sein ist! „Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken!“
Unabhängig vom Tvöd Benefits an die Mitarbeiter herausgeben. Gibt viele steuerfreie Benefits, die dem Arbeitgeber nicht weh tun würden. Gibt wohlgemerkt nicht mal den allesrettenden Obstkorb
Gerade fallen mir keine ein. Die Gebäude sind so schön, dass man sie eigentlich rund um die Uhr nutzen sollte. ;)
Strukturen?!
Der am besten bewertete Faktor von Kinderland im Kreis Saarlouis gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
So nachhaltig, wie es die Pädagogik zulässt. Ich bin sehr dankbar, nicht mehr die einzige Mülltrennerin am Arbeitsplatz zu sein.
Es wird noch zu wenig mit Naturmaterialien gearbeitet, man ist viel zu wenig in der Natur und wenn, dann sind es immer dieselben, welche mit den Kindern in die Natur gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderland im Kreis Saarlouis gGmbH ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu kleine Räume, zu wenig Geld, dass investiert wird. Bekommt alles nur der neue "Vorzeige" Kindergarten
Der Lärmpegel in einem KiGa oder in einer Krippe ist bekanntlich immer höher. Jedoch werden keine elektrischen Geräte, z. B. I’m Arbeiten wie ein Protfolio, einen Brief des Kindes innerhalb der Gruppen angefertigt. Und die Räume geritzt sind zu weit weg und was der Supergau ist!, wie sollen die Kinder den Umgang mit digitalen Medien kennenlernen? Aber im Umkehrschluss wird dann noch gemeckert, dass manche Kinder zuhause zu viel Elektronik nutzen dürften.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer dort mithilft, hat immer die Chance, sich mit seinem Thema einzubringen. Fortbildungen dürfen auch neue und gerade erst ausgelernte Mitarbeiter*innen sehr schnell besuchen, wenn alles passt.
Es fehlt an ausgebildeten Praxisanleitungen, besonders über so welches, das über gute Qualität im ausbilden verfügt.
