Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
inCare by Piening
2024-12-18
Bielefeld
Vollzeit
compassio - Lebensräume & Pflege
2024-12-17
Alsdorf
Vollzeit
Schön Klinik Gruppe
2024-12-17
Rendsburg
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
ParkplatzGründe, die für sich sprechen.
1. Gutes Verhältnis zu den Kollegen.
Wie unter Punkt 1 schon genannt, spielt eine gute Arbeitsatmosphäre eine enorm wichtige Rolle bei der Mitarbeiterloyalität. Da zählt allerdings nicht nur das gute Verhältnis zu den Kollegen dazu, sondern auch das zum Vorgesetzten.
2.Wertschätzung der Leistung
Wer einen guten Job macht, will natürlich, dass das wahrgenommen und wertgeschätzt wird. Erfährt ein Mitarbeiter bei der Arbeit Lob und Anerkennung für seine Arbeit und Leistung, fühlt er sich gesehen, dann ...
Tolle Mitarbeitende, Möglichkeit mitzugestalten, engagierter Betriebsrat mit klarer Kommunikation, wertschätzendes Miteinander unter den Mitarbeitenden
Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen, flache Hierarchien.
Es gibt einen Betriebsrat!
Das Engagement und Fachlichkeit der pädagogischen Teamleitung
Selbstverantwortung im Dienst und Vertauen.
Ganz schlechte Bereichsleitung für die Stationären WG‘s.
Feiert sich selbst am meisten.
Bezahlung
Struktur
Kommunikation
Ausstattung der MA mit Arbeitsmaterial
Natürlich spielt das Gehalt eine große Rolle bei der Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber. Ebenso wie Zeiteinteilung und die damit verbundene Work-Life-Balance. Das große Zauberwort heute lautet Flexibilität. Das können beim Lohn zusätzliche Bonuszahlungen, Firmenwagen, Jobtickets oder Altersvorsorgeleistungen sein. Gute Arbeitgeber kümmern sich um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und versuchen, ihnen die bestmögliche Work-Life-Balance zu bieten. Also somit gibt es bei meinem Arbeitgeber kein schlechtes Wort, eher an der einen oder anderen Idee müssen wir noch dran ...
Strukturlosigkeit, zu wenig Personal, keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt im Vergleich zu anderen Trägern eher schlecht.
Motivierte Bausteine und Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiterinnen Vor allem auch mit Kind.
Mitarbeiterinnen Gespräch alle 3 Monate.
Drogenfreie WG‘s
Gehalt entsprechend angepasst den Anforderungen.
Urlaubszeit und Tage auf 31 Tage erhöhen.
Beschwerdestelle
- Tarifliche Bezahlung
- Klare Strukturen
- Kontrolle der Arbeitszeiten. Das nicht nur pflichtbewusste MA ihre Arbeitszeit ableisten.
- Bezahlung der Rufbereitschaften.
Ansprechpartnerin für die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen.
Ein "Feel Good Manager" die eine Hilfestellung bei privaten Problemen, Konflikten mit Kolleginnen, Bewohnerinnen oder Vorgesetzten ist und Ansprechpartnerin für Kritik und Wünsche aller Art.
Ansprechpartnerin für die Bedürfnisse der Mitarbeiter, festangestellt und in Vollzeit. Gespräche, die geführt werden, werden streng vertraulich behandelt und Inhalte nur in Absprache mit dem jeweiligen Mitarbeiter an die nächst höhere Ebene weitergegeben. Gleichzeitig kann sie Personalmanagement und Geschäftsführung ein Bild davon vermitteln, wie die Stimmung in der Belegschaft ...
Kommunikation überdenken
Der am besten bewertete Faktor von KJHV Bremen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Interessante, herausfordernde Aufgaben in einem kollegialen Umfeld, so ist die Firmenkultur bei uns. Schulnote “sehr gut”
Sehr interessant leider schlechte Mitarbeiter Führung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KJHV Bremen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Zusatzrente möglich
- Weihnachtsgeld/ 13.Gehalt nicht von auszugehen.
- Anlehnung an den AVB Jahre im Rückstand
Gehalt kommt pünktlich, Jahressonderzahlung wurde gekürzt, Angleich an aktuellen AVB erfolgt erst in der zweiten Jahreshälfte. 29 Tage Urlaub. Eingruppierung nicht nach Qualifikation, sondern Tätigkeitsgebiet.
Gehalts Zahlung immer pünktlich, Jahressonderzahlung ist nicht im Arbeitsvertrag fixiert und jährliche Anpassung ebenfalls nicht. Es wirkt wie ein ständiger Kampf um ein sowieso eher schlecht bezahlten Job
Richtig schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf Weiberbildung und Karriere wird Wert gelegt.
Werden nicht aktiv unterstützt
Fort-und Weiterbildungen werden teils gefördert. Karrierechancen kaum vorhanden
Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden.
