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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitgeber ist sehr nett und nimmt sich oft für den einzelnen Zeit und kommt selber auch auf den Mitarbeiter zu und fängt ein Gespräch an. 5 von 5 Sternen.
Hier ist ein angenehmes Arbeitsumfeld Es gibt klimatisierte und modern eingerichtete Büroräume, die 2013 nach arbeitsergonomischen Gesichtspunkten neu gestaltet und eingerichtet wurden.
Zum besseren und übersichtlicherem Arbeiten wurden jedem Mitarbeiter 2 große, flache Monitore zur Verfügung gestellt. Seit 2010 wurde das papierlose Büro eingeführt.
Auch das ist nach anfänglichen Startschwierigkeiten eine ganz tolle Sache, da man viel einfacher und effizienter auch nach älteren Vorgängen suchen kann, ohne Aktenordner aus Archiven zu suchen und dort mühevoll sämtliche Papiere sichten muss.
Jedem ...
Nur die Produkte an sich
schwer zu sagen ......
Keine Aufstiegsaussichten, die Planung ist öfter nicht realisierbar und die Gehälter könnten angepasst werden.
Es ist schon sehr interessant festzustellen, dass ausgerechnet jetzt, da mit Hochdruck neue Vertriebsmitarbeiter gesucht werden, so viele positive Arbeitgeberbewertungen geschrieben werden. Die in den vorherigen Bewertungen gemachten Aussagen sind so nicht nachvollziehbar.
Wenn KKC so ein toller Arbeitgeber wäre, hätte es im Vertrieb in den letzten 3 Jahren nicht eine Fluktuation gegeben, die so in anderen Unternehmen nicht in 20 Jahren gibt.
Wer soll bei dem hohen Vertreterwechsel in 2 Jahren noch unsere Koffer verkaufen, wenn das so mit den vielen Kündigungen so weitergeht. So will doch bald keiner mehr bei uns arbeiten. Und was denken sich eigentlich unsere Kunden? Darüber soll man mal nachdenken.
Wie schlecht und erniedrigend die Mitarbeiter behandelt werden. Anschreien ist noch das mildeste. Aussendienstmitarbeiter werden nach Laune entlassen. UNGLAUBLICH
die schlechte Moral den Angestellten gegenüber, auch wenn das ganz anders hingestellt wird, und auf die angeblichen Vorzüge hingewiesen wird
Mehr Lohn zahlen und über Aufstiegschancen der einzelnen Mitarbeiter nachdenken.
Dass man im Einstellungsgespräch mit Zusagen und Versprechungen geködert wird, und im Alltag ist nichts aber auch wirklich gar nichts mehr davon zu finden.
Jeder der dort im Außendienst anfangen möchte sollte wissen, dass alleine im Jahr 2016 4 neue Außendienstmitarbeiter eingestellt wurden die nach einem Jahr alle wieder entlassen wurden. Welche Schlüsse man hieraus ziehen kann, bleibt jedem selbst überlassen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Sich im Vorfeld klar sein wenn man einstellt um zu vermeiden das es ständig zu Entlassungen kommt.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, insbesondere im Vertrieb.
Dies betrifft den Innen- und Außendienst.
Nicht immer nur neue Vertreter einstellen und denen dann schnell wieder kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von KKC cases ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben sind im großen und ganzen interessant
Meist schaffbar, wenn auch bestimmte Mitarbeiter öfter mal die Rosien raussuchten.
Man wird gehemmt und verunsichert die Aufgaben vernünftig auszuführen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KKC cases ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ersthelfer, Brandschuz und Arbeitsschutz / Schicherheits.
mehr gab es zu meiner zeit nicht
Es wird angeboten sich finanziell an Fortbildungsmaßnahnen zu beteiligen
Gibt es nicht
