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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineDie Leute hier sind sehr ehrlich und transparent, es gefällt mir sehr.
Man kann sagen das der Arbeitgeber ein sehr motivierendes und nach den neusten Regeln und Formen das Unternehmen führt und Zukunft sicher macht .
Ich arbeite sehr gern hier und trage das auch so nach Aussen .
Ich muss echt sagen, das ich den Head of Sales geliebt habe. Der war für dich da und hat versucht dich zu unterstützen wo es nur geht.
Konnte immer klare Ziele vereinbaren und hat dich gepuscht !
Trotz einiger Rückschläge, wird nicht aufgegeben, sondern weiterhin das beste aus der Situation gemacht. Offene Kommunikation. Enormes Potential.
Nichts. Die ganze positiven Kommentaren machen hier meiner Meinung nach keinen Sinn. Es wird sogar direkt beim ersten Arbeitstag von den neuen Mitarbeitern verlangt, hier eine Bewertung abzugeben! Die Frage ist nur, wie soll man eine Firma bewerten, bei der man noch nicht mal ein Tag gearbeitet hat.
Das durch die schlechte Situation in die sich klarx selbst manövriert hat, Mitarbeiter massiv unter Druck gesetzt werden und schließlich mit dem Gedanken spielen zu kündigen. Aus meiner Sicht, ist dies gewollt. Man kann das Unternehmen eigentlich nur noch retten wenn man die komplette Belegschaft einmal austauscht und wieder komplett bei 0 startet. Selbst dass ist nur möglich wenn bei der GF ein 180 Grad Wechsel stattfindet.
HR sollte hier die Bewertungen ernst nehmen und nicht mit Ihrem Kommentar alles unter einen Teppich kehren.
Alles, was man sich so vorstellen kann. Kommt nicht hier. Geht lieber zum McDonald’s oder bleibt arbeitslos, wirklich alles ist besser als hier zu arbeiten, ich kenne niemanden, der nicht wegwill. Es war mal ok hier, es gab motivierte Mitarbeiter, die was ändern wollten, es gab mal ein Teamgeist, aber die Gründer haben mit ihren komischen Personalpolitik alles gegen die Wand gefahren.
Ich weiß noch nicht, was ich hier erwähnen soll
Mein Kündigungs grund : die vielen Kündigungen, extrem schnelles Wechsel, Mitarbeiter waren nur noch negativ.
Geschäftsführer pokern extrem- entweder so oder garnicht.!!
Dass, die ein oder andere Führungskraft auch die „Company Values“ gleichermaßen lebt und nicht nur dies von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlangen, welche sich daran orientieren bzw. halten sollen, aber die Führungskraft dies selbst nicht für notwendig hält! Aber von anderen dann Neutralität einfordert oder etwas erfindet, um sich raus zu reden. So ein Verhalten kenne ich nur von Kindern.
- Die Kommunikation der Führungskraft zum Mitarbeiter w/m/d ist ausbaufähig. Es fehlt an der Definition und Kommunikation von klaren und ...
Eine freundlichere und höflichere Art und Weise mit den eigenen Mitarbeitern umzugehen. Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe. Die klassischen Grundtugenden fehlen leider bei 2 der 3 Gründer. Ich hoffe, dass diese Bewertung dazu beiträgt, potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor den Herausforderungen zu warnen, die sie bei klarx erwarten könnten. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre berufliche Laufbahn in einem Umfeld beginnen, das Unterstützung, klare Kommunikation und angemessene Arbeitsbedingungen als auch ein solides Betriebsklima bietet. Bitte beachten Sie, dass ...
Vielleicht nicht immer alles schönreden und vom krassen Teamzusammenhalt sowie Transparenz erzählen, sondern den Worten auch mal Taten folgen lassen. Besser wirtschaften und auch den potenziellen Worst-Case einbauen, damit nicht permanent Kosten und Mitarbeiter gestrichen werden müssen.
Über den Ablauf der Vorstellungsgespräche, um dem Kandidaten das Team vorzustellen und ihm/sie vielleicht zu zeigen, wie ein Arbeitstag hier aussehen könnte
Der am besten bewertete Faktor von klarx ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Junges, dynamisches Team - die Sub-Teams halten größtenteils zusammen und verstehen sich sehr gut.
Es ist nicht so einfach, eine gute Verbindung zu meinem Arbeitskollegen zu haben
Untereinander halten die meisten Mitarbeiter zusammen.
Super nette Kollegen. Hier kann man nichts aussetzen.
Großes Vertrauen zwischen den Kollegen. Probleme werden meist direkt ohne den Umweg über Führungskräfte angesprochen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von klarx ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Branchenbedingt. Das Gehalt spiegelt sich nicht mit der Wunsch-Erwartungshaltung des AG wieder! Also ist man eher unterbezahlt.
Obstkorb und Kaffee, sonst verdient man wirklich überall besser als hier. Es wird am Anfang viel versprochen, davon wird sehr wenig gehalten. Bei Gehaltsverhandlung kann der direkte Vorgesetzte selber nicht entscheiden und muss jede Kleinigkeit dann mit der "oberen Etage" abgestimmt werden. Unter eine Verhandlung stellt man sich definitiv was anderes. Das, was sie machen, ist keine Verhandlung, sondern einfach eine Mitteilung. Allein, dass sie immer mit ihrem Obstkorb prahlen, sagt schon alles.
Durchschnittlich / Branchenüblich
Gehalt war okay.
nicht übermäßig, aber i. O.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wird unterstützt, wenn man es einfordert. Gut: es gibt in manchen Abteilungen Karierremodelle, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und -ziele aufzeigen.
Wer gerne den Buckdackel spielt und immer schön Ja sagt, hat gute Chancen
Gutes Schulungsangebot. Führungsstellen werden in der Regel erst intern ausgeschrieben. Wer etwas leistet, wird wahrgenommen.
Wird bei bei einem gelungen Pitch und Einschätzung gerne unterstützt .
Hauptsache du willst eine schulung, wird sofort eingerichtet
