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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungViel soziales Engagement
Mittlerweile nichts mehr. Da kleine giveaways die Arbeit die man leisten muss nicht annähernd ausgleicht.
Ideen Vielfalt
Offen für alle Kulturen
FASD wird immer wieder thematisiert
Viele Freiheiten im Aufgabenfeld
Die Vielfältigkeit, soziale Einstellung und die vielen Projekte.
Das er den Mitarbeitern vertraut und diese sich dadurch frei entfalten können.
- schlechte Kommunikation
- hoher Mangel an qualifizierten (Fach-) Personal bei hoher Fluktuation des Trägers
- sehr schlechte Bezahlung
- Geld fließt in neue Gebäude ohne Personal
- statt geschulten Personal werden lieber Menschen die weder Deutschkenntnisse noch eine fachliche Ausbildung haben eingestellt
- Fachpersonal wird trotz Mangel lieber zur Kündigung bewegt
- profitorientiertes Unternehmen dass sich selbst als non Profit Unternehmen bezeichnet
Gehalt
Wertschätzung
Keine betriebliche Altersvorsorge oder Sonderzahlungen
zu schneller Wachstum der Firma
Umgang mit Mitarbeitern
Zu geringes Gehalt
Mehr Wertschätzung der Kolleg:innen, höhere Gehälter für Auszubildende und Erzieher:innen. Beteiligung an der Monatskarte/Jobticket/Firmenticket
Seine Mitarbeiter halten wollen,
Bessere Kommunikation, angemessenes Gehalt bzw Anpassungen,
Angemessene Bezahlung
Sonderzahlungen
Wertschätzung
Technische Ausstattung
Transparente Gehaltsstrukturen
Professionelle Teamsitzungen
Professionelle Personalgespräche
Pausenmöglichkeit
Der am besten bewertete Faktor von Kleiner Fratz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Begegnung auf Augenhöhe egal welches Alter, Herkunft oder Erfahrung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleiner Fratz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Gehaltsstrukturen. Geschäftsführerin hat immer wieder Gespräche über das Gehalt untersagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht verhindert, manchmal auch zur Hälfte mit finanziert.
Es gibt immer die Möglichkeit als Mensch zu wachsen.
