Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
EssenszulageEs gibt einige Sonderleistungen zum Entgelt dazu. Zeit- Ansparkonto, Eis im Sommer und Treffen der Geburtstagskinder, Jobrad, Feste....
Der Blick geht nach vorn, man orientiert sich immer mehr an den Mitarbeitern.
Atmosphäre in Abteilung.
Ziel sich stetig zu verbessern.
Das sehr gute Vertrauens- und Gemeinschaftsgefühl. Man kann sich auf die Kollegin, den Kollegen stets verlassen. Wertschätzung wird in diesem Unternehmen sehr groß geschrieben. Sehr viele freiwillige Zusatzleistungen.
- Sehr pragmatisch, hier sind die Entscheidungswege wirklich sehr kurz und man kann auch schnell in die Umsetzung gehen
- Starke Produkte auf die die MA stolz sein können
Kommunikation.
Modernisierung wird durch Alteingesessene Mitarbeiter oft gebremst, darunter oft Abteilungsleiter.
Wenig:
Manche festgefahrenen Abläufe und die ein oder andere unflexible und nicht ganz kompetente Führungskraft.
Klimatisierung sollte besser werden. Arbeitsausstattung(Tische, Werkzeug....)
Es könnte mehr Wertschätzung für Mitarbeiter geben die sich für das Unternehmen interessieren, unterstützen und weiterbringen wollen.
Auch in der Produktion gibt es durchaus Mitarbeiter die heraus ragen mit ihrer Leistung.
Man sollte sich manche Mitarbeiter vielleicht mal näher ansehen, fördern und unterstützen.
Das Unternehmen ist in einer Wachstums/Umbruchphase und noch recht traditionell unterwegs - hier muss auch ein Umdenken von einigen Führungskräften stattfinden. Hier gibt es aber schon gute Ansätze und z.T. werden moderne Führungsstile schon gelebt.
Das schnelle Wachstum des Unternehmens sollte besser strukturiert sein, damit sollten klare Vorgaben und eine klare Richtung für die Zukunft definiert und umgesetzt werden.
Bessere Kommunikation, schnellerer Informationsfluss (damit gar nicht erst Gerüchte entstehen)
Alte Abläufe aufbrechen bzw optimieren.
Ich denke, dass das Unternehmen sehr großes Potenzial hat. Meiner Ansicht besteht hinsichtlich einer transparenten Kommunikation noch etwas Optimierungsbedarf. Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen klare Strukturen zur Kommunikation von Entscheidungen und Änderungen in allen Bereichen implementiert. Auf diese Weise könnte die Transparenz von Entscheidungsprozessen weiter erhöht werden.
Insgesamt ist das Unternehmen jedoch offen für kritisches Feedback und daran interessiert, die Prozesse auch im Sinne der Mitarbeitenden zu optimieren.
Es gibt Mitarbeiter die sich mehr Wertschätzung wünschen.
Sei es weil sie auch freiwillig gern mehr Überstunden machen für die Firma, damit der Umsatz stimmt oder zeigen möchten das sie Geschäftsinteresse haben und sich einbringen möchten.
Vielleicht wäre eine Art Leistungsbezogene Zulage eine Idee.
- Kommunikation ist eines der großen Verbesserungsfelder, viel Flurfunk und Gerüchte die sich rasend schnell verbreiten könnten aus der Welt geschafften werden
- Gerade in der Produktion wird viel geleistet, das muss den Kollegen auch öfters positiv gespiegelt werden
Der am besten bewertete Faktor von KLINGEL medical metal ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich darf genau das machen, was vereinbart war und es bestehen Möglichkeiten zur Erweiterung.
Je nach Abteilung gibt es viel Abwechslung
Die mir übertragenen Aufgaben sind sehr interessant. Ich habe die Möglichkeit, meine Fähigkeiten sowie mein Wissen zu erweitern und mich in diversen Bereichen zu engagieren. Hierdurch bleibt meine Arbeit abwechslungsreich.
Viel Entfaltungsmöglichkeiten, Ideen sind da, bisher aber zu wenig Personal um die Dinge umzusetzen
Sehr spannend, vielseitig, jeder Tag mit einer neuen Herausforderung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLINGEL medical metal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mehr Wertschätzung für gute Mitarbeiter die Geschäftsinteresse zeigen wäre wünschenswert.
Da es keinen Tarifvertrag gibt, muss jeder selbst verhandel
Bin gut gestartet
+ Löhne sind IMMER pünktlich.
- Die Höhe der Löhne sind im Vergleich zu anderen Firmen eher unterdurchschnittlichlich.
- Lohnerhöhungen selten und dann auch nicht gerade viel.
+ Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld abhängig von Krankheitstagen! Finde ich unfair. Es gibt Mitarbeiter die sich so ins Zeug legen und viel für die Firma tun aber dann wird nur nach Krankheitstagen geschaut. Wenn man das schon so macht dann sollte man doch noch nach der Leistung dieser Personen schauen.
+ Überstunden, Nacht- und Feiertagszuschläge
Gehälter werden nach Leistungen bezahlt, allerdings besteht dabei Verbesserungspotential, welches besser dem Markt angepasst werden sollte. Die Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld wurden zur meiner Zeit immer ausgezahlt. Allerdings bestehen nicht viel Möglichkeiten an Sozialleistungen, welches der heutigen Zeit (2022) besser angepasst werden sollte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man muss zeigen was man kann und dann erreicht man auch mehr.
Im Prinzip gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, aufgrund der hohen Auftragslage, aber für die Abteilungen schwierig Kollegen längerfristig für Weiterbildung freizustellen
Mehr Unterstützung wäre schön
Weiterbildungen wurden ganz selten bezahlt.
Habe viel aus dem Praktikum mitgenommen, was im Studium nicht behandelt wird. Außerdem wurde mir die Chance gegeben, als Werkstudent im Unternehmen zu bleiben.
