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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
EssenszulageArbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance
Ist wie eine große Familie. Wenn irgendjemand Probleme hat kann er sich jederzeit direkt an die Unternehmerfamilie wenden. Das trauen sich viele nicht, obwohl es dazu absolut keinen Grund gibt.
Inhabergeführt. Haben immer ein Offenes Ohr für Ihrer Mitarbeiter.
Die ruhige und freundliche Atmosphäre
Gesundes Arbeitsklima. Selbstverständlich ticken wir alle unterschiedlich, aber mit einer positiver Einstellung und gesunder Porion Rücksicht und Diplomatie lassen sich die Konflickte entweder lösen oder gar vermeiden. In den Kriesenzeiten stärken die Kollegen immer den Rücken einander. Auch als Neuling wird man da nicht alleine gelassen.
Betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiter - Sport in eigenem Hause finde ich eine tolle Idee, die gern genutzt wird. Flexieble Arbeitszeiten sind möglich. Auch der Draht zu dem Vorgesetzen findet man meist recht schnell.
Work-Life-Balance teilweise sehr schlecht.
Kein Tarifvertag.
das zu viel Wert auf Titel gelegt wird.
Kein bis sehr wenig persönlicher Kontakt mit den Eigentümern seit dem dahinscheiden der Gründerin
In manchen Arbeitsbereichen wünscht man sich mehr Zusammenarbeit zwischen den Abteilungsleiter und Mitarbeitern, da würde manche Abläufe erleichtern. Die Kommunikation ist ebenfalls verbesserungsfähig.
Kurzfristige Entscheidungsänderungen sind manches Mal etwas schwierig zu händeln und die Bevorteilung bestimmter Mitarbeiter, die sich mehr "erlauben" können, als Andere, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Hier ist schon manchmal eine gewisse Ungerechtigkeit vorhanden.
Work-Life-Balance verbessern.
Gerechteren Lohn, Stichwort: Tarifvertrag ??
Intern ist nicht immer das schlechteste, und neue Besen kehren nicht immer gut.
Die Mitarbeiter die sich wirklich bemühen mehr fördern und auch wertschätzen.
An der Kommunikation mus man noch hart arbeiten. Die zentralisierte Informationsverteilung funktioniert nicht an allen Abteilungen. Vieles wird erst um mehrere Ecken oder nur mit gezielter Nachfrage erfahren.
Etwas geduldiger auf Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Bad Oexen Brinkmeier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt und können sich gut einbringen.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind 20-30 Jahre und länger in der Klinik. Wenn jemand einen Teil seiner Arbeit aus Gesundheitlichen Gründen nicht mehr schafft, wird eine Alternative gesucht. Es gibt verschieden Kolleginnen und Kollegen die einige Arbeiten nicht machen müssen weil sie damit Schwierigkeiten haben. Wichtig ist nur das die jeweilige Leitung oder auch die Geschäftsführung davon weiß, sonnst können sie nicht ändern. Hier ist noch nie jemand entlassen worden weil er nicht mehr so Leistungsfähig war wie es mit ...
Werden gut unterstützt und auch gerne Eingestellt.
In der Klinik arbeiten die Kollegen egal welchen alters Rücksichtsvoll und Teambewusst zusammen.
Werden meist gut behandelt wen sie schon lange im Unternehmen tätig sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Bad Oexen Brinkmeier ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teils große Unterschiede bei der selben Tätigkeit
Karriere ist nur für solche die sich sehr gut anbiedern können möglich.
Gehalt geht so lala ist hier aber eher im Unteren Bereich einzustufen.
Weit unter Tarif!
Hier sollte es gleichberechtigt zugehen und die Gehälter sind im allgemeinen deutlich nach oben anzupassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Überdurchschnittliche Förderung der Weiterbildung
Eigentlich wenig Chancen voran zu kommen. Es werden lieber neue, externe eingestellt. Wenn intern dann ehr welche, die den höheren Studiengang haben. Erfahrung zählt nicht.
Fortbildungen werden, wenn es Sinn macht, von der Klinik bezahlt oder bezuschusst. Grundsätzlich unterstützt die Klinik nahezu alle Fortbildungen.
Karrierechancen hat man leider kaum welche. Es werden gerne irgendwelche Strahlemänner mit Masterabschluss eingestellt die von Menschenführung absolut keine Ahnung haben. Glücklicherweise bleiben die meistens nicht so lange.
Bei interner Besetzung werden meistens die ehemaligen Stellvertretenden gewählt, die wiederum von den alten Leitern auf diesen Posten gehoben wurden. So haben andere keine Chance,
Es gibt sieben weiterbildungstage pro Jahr. Weiterbildungen werden gerne gesehen und fast immer auch komplett finanziert.
Es gibt mehr Fortbildungstage als in vielen anderen Unternehmen.
