Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeMan lernt was man nicht will
? Das Gehalt ist okay.
Weihnachten und Silvester ist frei Außer Küche und Pflege
Das man andere Arbeitgeber zu schätzen lernt.
Es wird einem die Gelegenheit gegeben, sich im großen Maß in Selbstfürsorge und Selbstständigkeit zu üben und sich bestenfalls weiterentwickeln zu können.
z.T./vollständig finanzierte Fort-/Weiterbildungen, sofern genehmigt.
Mitarbeiterparkplätze gegeben.
Das Chaos, jeder kann sich vor Arbeit verstecken. Es gibt Angestellte dessen Arbeit besser koordiniert und genutzt werden könnte. Es gibt Kolleginnen da läuft man vor die Wand.
Keinerlei Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden oder Patienten.
Absoluter Stillstand.... Verbesserungsvorschläge zu Abläufen ect. werden grundsätzlich abgelehnt weil man es schließlich immer schon so gemacht hat.
Innovation gleich null.
Das Frauenbild der Leitung. Frauen sind da einfach weniger Wert als Männer, was sich auch deutlich in der Bezahlung und beim Umgang spiegelt.
Den Umgang mit Mitarbeitern die sich dann vieleicht trotzdem mal trauen sich über den Umgang zu beschweren. Diese werden dann systematisch raus gemobbt.
Keinerlei Sicherheitskonzept zum Schutz der Mitarbeitenden und wenn dann doch was passiert ist man es halt einfach selbst in Schuld.
Unterirdische Bezahlung und Überstunden die einfach ignoriert werden.
Es herrscht eine ausgeprägte Hierarchie.
Befremdlicher und toxischer Führungsstil.
Es wäre schon mal von Vorteil wenn die Unternehmensführung realisiert das sie mit Menschen arbeitet.... bei den Mitarbeitenden genau so wie bei den Patienten.
Es herrschen Zustände wie in einer Diktatur und die Leitung denkt immer noch das man als Mitarbeiter "dankbar" für teilweise arbeitsrechtlich nicht haltbare Zustände und das zahlen des Mindestlohns sein muss.
Bessere Informationen für alle Angestellten. Bessere Organisation! Besseren Überblick für alle z.B. über ein Ornigramm
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und der Patienten seitens der Leitung wäre schon mal ein Anfang..... gibt es aber nicht
Ernsthafte Auseinandersetzung und Umdenken bzgl. Umgang mit Mitarbeitern.
Mit dem interdisziplinären Team und dessen Wissen gemeinsam für eine zufriedenstellende Patientenversorgung zu arbeiten (veraltete streng hierarchische Gutsherrenart ablegen).
Bereitschaft für einen wertschätzenden und professionellen Austausch innerhalb des Teams entwickeln sowie entsprechende Settings schaffen (z.B. wöchentlich mehr Teamsitzungen um Arbeitsabläufe zu optimieren).
Modernisierung des ansich schönen alten Gebäudes.
Die Leitung sollte versuchen das „Profiwissen“ aus den Abteilungen zu nutzen, um die Patientenversorgung zu verbessern. Und so das Image der Einrichtung besser werden kann.
Betriebliches Gesundheits-Management einführen
Modernisierung des tollen Gebäudes!
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Brilon-Wald ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man könnte einiges mit dem Patientenklientel machen, aber die Patienten werden dort halt hauptsächlich als Störfaktor empfunden und auch so behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Brilon-Wald ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
gibt es kaum
Gab es kaum, Mails mit wichtigen Vorkomnissen an die Leitung wurden konsequent ignoriert
Missachtend und unter jedem Niveau
Mangelnde transparente Kommunikation innerhalb der jeweiligen Abteilung sowie abteilungsübergreifend, was wiederum viele Arbeitsabläufe und die Patientenversorgung deutlich erschwert. Unzureichende interdisziplinäre Teamsitzungen (1× wöchentlich 15min, sofern alle Abteilungen vertreten). Neue Arbeitsabläufe werden nicht im Team abgesprochen, sondern lediglich durch die Leitung ausgesprochen, ohne z.T. vorheriger Überprüfung der Umsetzbarkeit und Sinnhaftigkeit.
Gibt es keine. Oder einseitig durch Anweisungen der Leitung, ohne die Arbeitsvorgänge zu kennen. Leider wenig interdisziplinäre Zusammenarbeit bzw. Teams.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da es das Zeil ist Mitarbeitende auszunutzen und klein zu halten gibt es kaum Weiterbildungsangebote
Wenn man sie selbst bezahlt
Fortbildungen gibt es nur vereinzelt und nicht für jeden. Zuerst zugesagte Weiterbildung wird nicht gewährt, weil man nicht zu allem ja und amen sagt!
Weiterbildungen werden im Vorstellungsgespräch zugesagt… in der Praxis werden sie aber immer mal wieder ohne Begründung nicht genehmigt
Sofern man beantragte Fort-und Weiterbildungen bewilligt bekommt, bekommt man diese z.T. oder komplett finanziert.
