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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
EssenszulageKostenloser MA-Parkplatz
Umgebung des KHs
Kleines KH, wenig Patientenaufkommen, weshalb es eher händelbar ist auf Bedürfnisse einzugehen
Familiäre Umgebung für die Patienten
- Patient steht im Mittelpunkt
- Teamzusammenhalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsklima
gutes Arbeitsklima, man wird als Mitarbeiter geachtet
Azubis werden ins kalte Wasser geworfen & (egal welches Lehrjahr) nur zum Putzen "verdonnert". Jedoch wird verlangt das man alles kann auch wenn der Ausbildungsstand dessen gar nicht entspricht
Langjährige Mitarbeiter werden nicht gehört und einbezogen, sondern man lässt sie gehen, ohne Verhandlungen zu führen, oder Gründe zu erfragen. Und das bei extremen Personalmangel!
Engagement wird bestraft.
MAs sind überwiegend nicht offen für neue MAs oder neue Ideen
Weltfremdheit, keine Karierechancen für Mitarbeiter, wenn nicht hauskonform. Bitte mehr Projekte den Mitarbeitern überlassen, vertrauen und honorieren.
ArbeitsstressViele Dienste und wenig FreiPersonalnotstand
Es sollten alle MAs daran interessiert sein neue Kollegen zu bekommen und diese zu halten, dann hat evtl auch der Personalmangel ein Ende. Auf Einarbeitung sollten, v.a auch zum Wohl der Patienten alle bedacht sein. Sonderzahlungen und Gehaltserhöhungen wären vorteilhaft. Kürzere Dienstzeiten, keine 40h woche
Auf Wünsche zu freien Tagen eingehen & seine Auszubildenden mehr an die Hand nehmen
- Digitalisierung mehr fördern
- transparente Kommunikation
- Ideen/Feedback aller Mitarbeiter hören
Überprüfung der Leitungsebenen.
Bewertungen von Mitarbeitern einführen.
Unternehmerisches Denken fördern.
Hierarchien abbauen.
Flexibilität bei Arbeitsmodellen und-zeiten.
Gehälter auf Tarifbasis zügig anstreben.
Junge Mitarbeiter halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken Erlabrunn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Sonderzahlungen
Zu wenig Gehalt im Vergleich mit anderen KHs in der Umgebung
Geälter sind zwar erheblich gestiegen erreichen jedoch keinesfalls benötigtes Niveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden ständig zusätzliche Fachqualifikationen angestrebt und gefördert
