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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubtKollegiales Miteinander, Angebote zur Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben (Kinderkrippe, Kindermitbringtag, ...), BGM-Maßnahmen, Unterstützungsangebote in Krisen / schwierigen Phasen (Supervision, BEM, Seelsorge, ...)
- Bereitstellung eines Dienstwagen für zwei Jahre
- Weihnachtsgeld
- Vielfalt in der Auswahl der möglichen Stationen
- Inzwischen genügend Parkplätze für die Mitarbeiter
Der Teamzusammenhalt sowie das Vorgesetzenverhalten sind super, sodass man sich wirklich wohlfühlt.
Dass die Chefin alles für einen gibt.
Die Arbeit hat mir Spaß gemacht.
- Einspringen auf anderen Stationen, oftmals ohne vorher darüber informiert zu werden
- fehlende Wertschätzung der Stationsleitungen
- fordert viel Flexibilität ohne dafür entsprechend zu entlohnen
- jede Minute zu früh ausgestochen wird abgezogen, jedoch muss man sich die Überstunden selbst erst ab 10min eintragen, da sich sonst die Vorgesetzten beschweren
Mit Glück hat man einen Dienstwagen bekommen. Waren alle vergeben, hatte man Pech. Ich hätte mir gewünscht, dass es für die Personen, die keine Förderung im Sinne eines kostenlosen Dienstwagens sowie kostenloses aufladen der Autos erhalten haben, einen anderen Ausgleich erhalten hätten. Etwas fragwürdig.
Die Kommunikation im Haus könnte auf jeden Fall insgesamt besser laufen (im Team ist sie schon super!).
Das man wenig verdient, für den großen Aufwand.
Ärzte oft arrogant. Kolleginnen in der Administration sind Innefizient und verstehen nicht, was wichtig und richtig ist.
Warum für Parkplatz bezahlen?
Ladesäule für die eAutos oft nicht benutzbar.
Können kein Personal halten, bzw. neues gewinnen, weil nicht in der Lage, die Lage zu erkennen.
Kündigt die zu vielen Leute im Büromanagement. Zu viele Ahnungslose, zu viele eingebildete Personen ohne Nutzen. Keine Effektivität. Manche sitzen da, und kopieren, drucken oder reden privat die ganze Zeit. Wichtige Vorgänge werden verschleppt und verpennt. Die unkündbaren in den Pflegepool als Helfer versetzen.
Siehe Kommunikation
Fast 40 Mio Defizit.
So lange Patienten und Angehörige darüber entscheiden wann die Entlassung ansteht, braucht man sich über nichts wundern.
Nicht jammern weil kein Betten verfügbar sind, sondern zusammen Lösungen finden!
Miteinander arbeiten kann sogar Spaß machen
Ganz ehrlich? Ersetzt die Lagerleitung, dann würde vielleicht nicht jeder zweite neu Angestellte nach wenigen Wochen wieder das Weite suchen.
Sollten Auszubildene ihre Ausbildung fertig machen lassen und nicht ohne weitere Angaben los werden wollen und auch nicht unterdrucksetzen
Könnte mehr auf die arbeiter zuhören ernst nehmen und nicht von oben herab reden
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Aschaffenburg-Alzenau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Pflege gibt es keine Alternative für ältere Kollegen
Wir sind sehr viele ältere MA, das wird sehr geschätzt. Erfahrung ist wichtig. Mehr junge MA würden uns helfen.
Gut, hier gelten noch die guten alten Werteverständnisse
Ältere Mitarbeiter werden auf Grund ihrer Erfahrung sehr geschätzt. Bei gesundheitlichen Problemen wird z.B. auch nach alternativen Arbeitsplätzen gesucht.
Altersgerechte Arbeitsplätze für ältere MA wären wünschenswert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Aschaffenburg-Alzenau ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Image geschädigt aufgrund oben genannter Fakten
könnte besser sein
Es werden Kampagnen gestartet zur Mitarbeitergewinnung, die kein Mensch versteht. Der Erfolg blieb aus.
Viele Patienten sind unzufrieden mit der Behandlung.
Es heißt viel Mitarbeiter wären unfreundlich, dass kann ich in einigen Bereichen bestätigen. Denke das liegt an der Überforderung.
Leider nicht so gut. Obwohl viele Dinge gut laufen
allgemein schlechte Stimmung bei den Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wollen Personal unter Druck loswerden
Man wird nicht wirklich gefördert.
unproblematische Genehmigung von Fortbildungen, Funktionseinteilungen teilweise durch Kollegen und nicht durch Vorgesetzte
Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten
Es werden neue Ziele im Bezug auf Fort- und Weiterbildung gesteckt. Ziel ist es die Mitarbeiter zu motivieren sich zu entwickeln und
