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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungBezahlt das Gehalt pünktlich.
Das Miteinander
Station Team hat einen guten Zusammenhalt. Arbeiten macht Spaß
Das er regelmäßig Zahlt.
Regionalität.
Das Organisatorische. Den Umgang. So wie das mangelnde Interesse an der Gesundheit des eigenen Personal, hauptsache man kommt arbeiten. Ist man Krank so ist man hier das Ar**** und ein Kollegenschwe**** weil wie kann man nur krank werden.
Führungspositionen sind falsch besetzt. Viele Krankenstände und Personalmangel der nicht neu besetzt wird
Kommunikation.
Es wird zu wenig dafür gemacht, gute Mitarbeiter zu behalten
Personalstärke oft am unteren Limit.
Digitale Zeiterfassung per Stechuhr.
Weiterbildimgskonzept mit festen Rotationspläne dazu auch die Funktionelle Diagnostik zählen. Und wenn man sich das personell nicht leisten kann dann bitte auch nicht angeben das man weiterbildet
pauschale fürs einspringen. Ein springelpool ist keine Lösung und macht den Arbeitgeber nicht attraktiver
Digitalisierung sollte vorangetrieben werden
Vernünftiges Konzept für die Einarbeitung. Fort und Weiterbildung. Digitalisierung der ganzen Abläufe.
Innovationen und Entwicklungen annnehmen und Arbeitnehmer in ihrer Entwicklung unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Landau-Südliche Weinstraße ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang ist eigentlich gut. Jedoch sprechen die meisten eher arabisch auch in den Pausen.
geht. Oberärzte sind da feindlich gesinnt.
Mit einer neuen Führungskraft wird manches besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Landau-Südliche Weinstraße ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Vorgesetzten kümmern sich hier leider mehr um sich selbst als vor den eigentlichen Mitarbeitern die Funktion eines Vorgesetzten wahrzunehmen. Man bekommt schnell den Eindruck das man die Position nur innehat um mehr Geld zu bekommen jedoch nicht weil die persönliche Qualifikation dazu besteht.
Man wird für Fehler oder langsames arbeiten angeschrien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung? Schnapp dir ein Buch und lerne für dich selbst. Erwarte nicht das dir hier irgendjemand was zeigt oder erklärt.
Es existiert eine Weiterbildungsberechtigung. Jedoch heißt es hier nur das von Assistenten 1x bis 2x in Monat Vorträge gehalten werden. Um der Regel verlässt man das Unternehmen mit einem leeren Logbuch.
Findet kaum Unterstützung.
