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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungEr versucht noch in Berlin zu bleiben
Eine attraktives Gehalt. Ein super Kollegium, sowie viel Urlaub und Gleitzeit. Zudem haben wir eine super Kantine. Die meisten Leute die hier so negativ bewerten sind meiner Meinung nach nur sauer, dass sie nicht mehr im Betrieb tätig sind.
Absolut nichts
Man wird komplett versorgt. Arbeitskleidung, Essen, Events usw.
Die Rahmenbedingungen - Schließzeit zu Feiertagen, Firmenfeiern, Kantine.
Arbeitsklima und die Führungskräfte
Das Homeoffice in einigen Bereichen erschwert wird.
Die neue Geschäftsführung steht nicht mehr hinter ihren Mitarbeitern. Shopfloor und Lean wird großgeschrieben, ohne erst einmal die Umstrukturierung und den Umbau vernünftig abzuschließen. Präsenz in den Werken ist nicht gegeben.
Kein vertrauensvoller Umgang im Bereich HR.
Es gibt leider noch keine feste Regelungen zum Thema Home Office.
Die vorgesetzten interessieren sich kein bisschen für die angestellten. Man wird von oben herab behandelt nicht ernst genommen wenn man sagt das man die arbeit zeitlich nicht schafft und dann gibt's immer wieder Ärger weil arbeit liegen bleibt. Neue Leute werden nur aus der Zeitarbeit heraus angestellt und dann auch nur wenn man sich einschleimt.
Der Umgang mit dem Personal welches schon sehr lange in der Firma ist
Macht genau so weiter. Man kann mit jedem Anliegen kommen und es wird einem immer zugehört und geholfen.
Bessere Zusammenarbeit zwischen HR und langjährigen Mitarbeitern. Das die Führungsebene nicht so oft wechselt, da alte Ziele nicht abgeschlossen werden und neue dazukommen.
Alles ändern
Burn-out wird mit Kündigung bestraft. Auch wenn man vor Zeiten der hohen Arbeitslast so gut wie nie krank war.
Der am besten bewertete Faktor von Klosterfrau Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Bei den meisten ist sie super es gibt Ausnahmen wie überall
Zwischen den Kollegen findet ein enger Zusammenhalt statt.
Sind immer für einen da.
Schlechte Führung, die kündigt statt motiviert, führt zu stärkerem Zusammenhalt unter Kollegen.
Die es gerafft haben bleiben unter sich oder heiraten einander. Klostership
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klosterfrau Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Mann kann hier sogar auf Melissengeist promovieren. Jetzt allerdings nicht mehr. Dieses Promotionsthema ist schon bearbeitet worden.
Sollte man hier nicht erwarten.
Karriere ist nicht so einfach. Wer in einem Bereich tätig ist, bleibt dort. Wenige schaffen es sich nach oben zu arbeiten. Weiterbildungen an sich werden gefördert, doch nicht immer dementsprechend bezahlt. Höhere Posten werden lieber mit neuen externen Bewerbern besetzt.
Die Hierachien sind relativ flach, was bei langjähriger Betriebszugehörigkeit die Wege etwas "verstopft". Weiterbildung wir seit einigen Jahren verstärkt gefördert.
Wer gut kann und auf Anweisung hier positive Kommentare schreibt, hat eine Karriere vor sich. Der Bereich Personal bei Bayer sucht bestimmt noch Passendes
