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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungEr versucht noch in Berlin zu bleiben
Eine attraktives Gehalt. Ein super Kollegium, sowie viel Urlaub und Gleitzeit. Zudem haben wir eine super Kantine. Die meisten Leute die hier so negativ bewerten sind meiner Meinung nach nur sauer, dass sie nicht mehr im Betrieb tätig sind.
Soziale Leistungen passen
Absolut nichts
Man wird komplett versorgt. Arbeitskleidung, Essen, Events usw.
Zu viele verschiedene Ansichten der Arbeitsgestaltung
Arbeitsklima und die Führungskräfte
Das Homeoffice in einigen Bereichen erschwert wird.
Die neue Geschäftsführung steht nicht mehr hinter ihren Mitarbeitern. Shopfloor und Lean wird großgeschrieben, ohne erst einmal die Umstrukturierung und den Umbau vernünftig abzuschließen. Präsenz in den Werken ist nicht gegeben.
Kein vertrauensvoller Umgang im Bereich HR.
Es gibt leider noch keine feste Regelungen zum Thema Home Office.
Der Umgang mit dem Personal welches schon sehr lange in der Firma ist
Vertrauen in den eigenen Reihen aufbauen
Macht genau so weiter. Man kann mit jedem Anliegen kommen und es wird einem immer zugehört und geholfen.
Bessere Zusammenarbeit zwischen HR und langjährigen Mitarbeitern. Das die Führungsebene nicht so oft wechselt, da alte Ziele nicht abgeschlossen werden und neue dazukommen.
Alles ändern
Der am besten bewertete Faktor von Klosterfrau Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Bei den meisten ist sie super es gibt Ausnahmen wie überall
Zwischen den Kollegen findet ein enger Zusammenhalt statt.
Zusammenarbeit top
Sind immer für einen da.
Schlechte Führung, die kündigt statt motiviert, führt zu stärkerem Zusammenhalt unter Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klosterfrau Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Mann kann hier sogar auf Melissengeist promovieren. Jetzt allerdings nicht mehr. Dieses Promotionsthema ist schon bearbeitet worden.
Sollte man hier nicht erwarten.
Karriere ist nicht so einfach. Wer in einem Bereich tätig ist, bleibt dort. Wenige schaffen es sich nach oben zu arbeiten. Weiterbildungen an sich werden gefördert, doch nicht immer dementsprechend bezahlt. Höhere Posten werden lieber mit neuen externen Bewerbern besetzt.
Die Hierachien sind relativ flach, was bei langjähriger Betriebszugehörigkeit die Wege etwas "verstopft". Weiterbildung wir seit einigen Jahren verstärkt gefördert.
Wer gut kann und auf Anweisung hier positive Kommentare schreibt, hat eine Karriere vor sich. Der Bereich Personal bei Bayer sucht bestimmt noch Passendes
