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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungGar nichts mehr- so traurig das klingt.
Die Abteilung Entwicklung treibt die neue Produktline massiv voran - den Mitarbeitern wird eine klar Zukunft aufgezeigt
Für mich eine große Chance hier!
Nichts mehr!
Modern, guter Umgang über alle Ebenen
Es gibt Phasen, an denen die Fluktuation hoch ist - dies bringt Prozesse durcheinander.
Durch manchmal ausbleibender Kommunikation habe ich persönlich nicht gewusst wie der Ist-Stand in bestimmten Themen ist - das geht so nicht
Mit dem Zug schwierig zu erreichen hoffe das Jobticket von HR hilft
So ziemlich alles!
Die neue Besetzung in der Führungsetage.
Siehe oben beschriebene Punkte. Zusätzlich kommt dazu:
Leider kein Weihnachts oder Urlaubsgeld
Es sollte allgemein besser mit den Mitarbeitern umgegangen werden. Die Personalabteilung sollte entlastet werden, dass sie ihre Arbeit vollständig abschliessen und sich um die Belange der Mitarbeiter kümmern kann. Es wird allgemein immer volle Leistung eingefordert. Wenn man aber etwas wie wichtige Unterlagen braucht, ist keiner in der Personalabteilung zu erreichen.
Die kleinen Mitarbeiter machen die ganze Arbeit, während Abteilungsleiter den Ablauf stören.
Lasst uns Abends zusammen weg gehen dann kann ich noch alle besser kennenlernen
Die Entwicklungsmatrix für die MA sollte abgeschlossen werden - dies würde allen MA mehr Transparenz bieten und noch mehr Perspektiven aufzeigen
Es muss endlich eine deutlich klarere Struktur in der Firma herrschen.
Führungsebene sollte deutlich geschmälert werden. Momentan hat die Firma laut Organigram ein deutlichen Wasserkopf. Zu viele Führende Positionen wie Abteilungsleiter/Teamleiter und zu wenige die die Arbeit tatsächlich ausführen. Das Organigram wächst immer weiter in die Breite nicht aber in die Tiefe. Weggefallene Stellen werden auch teilweise nicht nachbesetzt sondern auf andere Arbeiter verteilt die sowieso zu viel zu tun haben bei der chaotischen Arbeitsweise. Und am Zahltag ändert sich ...
Der am besten bewertete Faktor von KMU LOFT Cleanwater ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Durchweg sehr guter Zusammenhalt. Durch die überschaubare Firmengröße mit knapp über hundert Mitarbeitern kennt jeder jeden sehr gut und entsprechend gut ist auch der Zusammenhalt.
Gutes Team und nette Kollegen. In der Einarbeit habe ich Begleitung und helfende Kollegen die mich nicht alleine lassen. Auch der Vorgesetzte hat immer Zeit für mich oder fragt mich wie's läuft. Von Woche zwei Vertrauen und eigenes Projekt bekommen
Durch das trennen langjähriger Mitarbeiter und den Wandel zur SE hat man den Eindruck, dass das Unternehmen enger zusammengerückt ist!
Stark ausgeprägt in der unteren Ebene. Das einzig positive in der Firma.
Ein absolutes muss, wenn man nicht depressiv werden will.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMU LOFT Cleanwater ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Lieber nicht bei der Geschäftsleitung nachfragen.
Nach der Einarbeit und Erfahrung werde ich sehen was sich noch brauche
Absolut mangelhaft. Man will die Mitarbeiter klein halten.
Mangelhaft.
Nur die Heuchler kommen weiter.
