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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
DiensthandyEin sehr angenehmes Verhältnis zwischen den Kollegen und zu den
Teamleitern. Die Arbeitszeit kann dank Gleitzeit und Homeoffice flexibel gestaltet werden. Der Kanzleiinhaber sowie die teamleitende Steuerberaterin ermöglichen ein selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, sind bei Bedarf jedoch immer gesprächsbereit.
Starke Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der Arbeitnehmer, Transparenz bei dem Verhältnis der eigenen Leistungen zum Gehalt
Es ist ein gutes Miteinander. Es wird viel ermöglicht um flexibel zu sein.
Vor allem in der jetzigen Situation (Corona) ist der Arbeitgeber sehr entgegenkommend. Die Arbeit im Homeoffice läuft reibungslos. Man wird mit der Technik ausgestattet und dank der Digitalisierung funktionieren alle Arbeitsabläufe. Es wird sehr viel Rücksicht auf Mitarbeiter mit Kindern genommen und versucht diese bestmöglich zu unterstützen.
Wenig bis garnichts
- Arbeitsklima
- Aufgaben
- Verhalten von Vorgesetzten
Höhenverstellbare Schreibtische wären großartig.
Mehr auf die mit Mitarbeiter eingehen und Pflichten als Arbeitgeber wahrnehmen. Am Arbeitsklima arbeiten. Mehr Präsenz von Führungskräften
Der am besten bewertete Faktor von Knappworst & Partner Steuerberatungsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überwiegend weibliche Vorgesetzte ;)
Auf jeden Fall. Die Führungskräfte sind zum überwiegenden Teil weiblich. Außerdem arbeiten hier viele Menschen nicht-deutschen Ursprungs. Nachteile entstehen dadurch niemandem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird unterstützt, regelmäßige Seminare
Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten und gedrückt
Gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese werden regelmäßig angeboten.
Bei Fortbildungsmaßnahmen wird man insoweit gefördert, dass man gegen Überstundenausgleich auch in der Arbeitswoche Freizeit für die Unterrichtstage erhält.
Einem anschließenden Aufstieg steht dann bei persönlicher Eignung nicht mehr im Wege.
