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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
EssenszulageTeamleiter, Arbeitskollegen ansonsten nichts..
Sehr nett und freundlich , hilfsbereit ist
Respektvolle Mitarbeiter
Die Bezahlung
Wenn ich Kündigung hinlegen
Bis jetzt nix das ich schlecht finde
Dass die Schule in Mannheim ist
Alles. Ich bin froh wenn ich weg kann
Low Performer im mittleren Management schützen sich gegenseitig.
Die selben Punkte, die bei den Verbesserungsvorschlägen sind.
Mein Arbeitgeber ist hilfsbereit und freundlich aber zu Zeiten wie Prüfungen ist mein Arbeitgeber vorsorglich und streng bissle .
Bitte macht vorher min. 1 Woche Probearbeiten!
Jeder Mensch ist Mensch. Und wenn man sagt das problem gibt, dann nicht sagen man weiß ja nicht wovon redet
Bis jetzt ist alles Optimal
Andere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von KOB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
immer mit rat und tat zur seite
An manchen Stellen wird mit älteren Kollegen respektvoll umgegangen, leider ist es nicht überall der Fall.
Wird bei KOB bestens gefördert und die Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit ist ebenfalls gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOB ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mittlerweile nur noch Sonntags frei, ansonsten 3 Schicht und samstags volle 2 Schichten
Gibt nicht. Musst arbeiten mehr als nötig
Keinerlei Rücksichtnahme auf die Leute an den Maschinen.
Die Angestellten haben alle Vorteile, Gleitzeit, Homeoffice, flexibele Arbeitszeiten etc.
Die Leute in der Produktion können Ihre überstunden nicht abfeiern.
Ständig Personalmangel, fachkräfte fehlen sehr viele.
Wer es ausreizt, hat viel Freizeit in der Arbeitszeit
Leider ist die Work-Life-Balance so gut wie gar nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur die oberen kommen weiter
wird stets im Auge behalten
Gibt es nicht
Das Onboarding funktioniert sehr strukturiert und sinnvoll. Wenn man selbst Interesse zeigt, stehen einem auch die Türen für Fortbildungen offen. Die Karriereentwicklung ist vom Vorgesetzten abhängig und das macht diese eben relativ schwierig, wenn alles sehr persönlich und ohne Sachebene vom Vorgesetzten gestaltet wird. Ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Da die Guten immer wieder gehen, gibt es oft offene Stellen.
