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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageParkplatz vorhanden.
Der Ruf nach Außen.
Der Innovations- und Dynamik Drang.
Das er immer noch so Energie und Ideen hat
Hier wird viel Wert auf eine familiäre Atmosphäre gelegt und die Mitarbeiterzufriedenheit ist immer ein Thema. Man hat hier Möglichkeiten sich in verschiedenste Plattformen und Technologien einzuarbeiten. Ein wirklich sehr vielfältig und immer professioneller werdendes Umfeld.
Die Arbeit wird mittlerweile überwiegend mit (chaotischen) Teams im Ausland ausgeführt, dessen Chaos man überwachen und korrigieren soll. Dass klappt natürlich nicht.
Consistently below average and not structured. Absolute chaos.
Dealing with employees is totally inappropriate.
Persönliche Beleidigungen der Mitarbeiter sind leider keine Seltenheit.
Es gibt natürlich ein paar Key Personen, speziell in der Entwicklung. Diese müssen auch der zweiten Reihe eine Chance geben sich zu positionieren. Das passierte zu meiner Zeit etwas zu wenig.
Der Arbeitgeber platziert absichtlich gute Fake-Bewertungen
Sich auf Kernwerte konzentrieren und keine Luftschlösser bauen.
Internationalisierung.
Verstärkung Marketing
Umstrukturieren, klare Zielsetzungen.
Manchmal die Früczder Arbeit genießen
Etwas mehr in die interne Struktur investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Kobil Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Frage ist natürlich was ist "alt". Bei Kobil hatten wir eine sehr gute Mischung und natürlich war auch das Thema für alle Altersgruppen sehr greifbar, so dass es positiven Umgang mit allen Altersgruppen gab .
Das Alter spielt keine Rolle. Der Skill und das Können sind weit wichtiger.
From most of them I received a very kind and warm welcome.
Man sieht hier viele 45+, hier wird Leistung bewerte und nicht das Alter. Hat man selten in Unternehmen.
Auch sehr gut! Auch wenn man oft auf taube Ohren stieß! Das lag dann aber an dem Problem des Vorgesetzten! Manche passen einfach nicht in die Schuhe die man Ihnen verpasst hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kobil Systems ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit dem direkten Vorgesetzten gut, sonst keine Kontakte innerhalb des Unternehmens in 6 Monaten Beschäftigung
Gibt eigentlich keine
Es gibt keine transparenz
Quasi nicht vorhanden
Wer am schnellsten auf die eMails antwortet, gewinnt. Ping Pong eMails statt Telefon - das sollte verbessert werden. Das geht oft zu Lasten der Qualität.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird nicht ermöglicht.
Weiterbildungen sind nicht gern gesehen
Leider keine Weiterbildung nicht möglich.
You have to ask for it and most of the times the HR doesn´t say no.
Wer etwas interessantes findet und teilnehmen möchte kann das tun. Natürlich muss das angekündigt und abgesprochen werden. Oft ist das Timing hier die Herausforderung. Ich habe aber nicht das Gefühl, dass Weiterbildungen od. die Teilnahme an Konferenzen vom Management nicht erwünscht sind.
