Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Köhler-Transfer GmbH & Co. KG zeichnet sich durch eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein gutes Team aus. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation und den fairen Umgang miteinander. Allerdings wird ineffizientes Arbeiten bemängelt und es gibt gemischte Meinungen zur Chefetage. In Bezug auf Karriere und Weiterbildung gibt es begrenzte Möglichkeiten, jedoch steht engagierten Mitarbeiter:innen alle Türen offen. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist verbesserungswürdig, obwohl eine offene und konstruktive Feedback-Kultur vorhanden ist. Das Sozialbewusstsein wird positiv bewertet, während das Umweltbewusstsein als verbesserungswürdig angesehen wird. Gleichberechtigung wird großgeschrieben und jeder wird unabhängig von seiner Herkunft akzeptiert.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre und gutes Team
Offene Kommunikation und fairer Umgang
Positives Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Ineffizientes Arbeiten
Begrenzte Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung
Verbesserungsbedarf beim Umweltbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Köhler-Transfer GmbH & Co. KG wird mehrheitlich positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen das angenehme Klima, gutes Teamwork und freundliche Kolleg:innen. Die offene Kommunikation und faire Behandlung werden besonders hervorgehoben. Ein Gefühl der Wohlfühlatmosphäre und guter Einarbeitung ist spürbar.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die ineffiziente Arbeitsprozesse bemängeln. Die Wahrnehmung der Führungskräfte ist gemischt, mit positiven Erfahrungen auf Vorgesetzten-Ebene, aber negativen Erfahrungen auf höheren Ebenen. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch, nicht aufzufallen und eine normale Umgangsweise mit Kolleg:innen zu pflegen.
Trotzdem unterstreichen die Bewertungen die Existenz echter Freundschaften und Unterstützung unter ehemaligen Fahrer:innen und Mitarbeitenden. Die Bemühungen der Führungskräfte, das Team motiviert und zufrieden zu halten, werden anerkannt.
Köhler-Transfer GmbH & Co. KG bietet eine offene und konstruktive Feedback-Kultur, in der die Kommunikation als gut und ehrlich beschrieben wird. Microsoft Teams wird positiv als Kommunikationsmittel hervorgehoben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Kommunikation unter den Fahrer:innen, obwohl es Verbesserungspotenzial bei der Interaktion außerhalb dieser Gruppe gibt.
Es gibt jedoch Bereiche, in denen die Kommunikation verbessert werden könnte. Die Koordination zwischen den verschiedenen Abteilungen und die Erreichbarkeit von Vorgesetzten könnten optimiert werden. Es wurde auch festgestellt, dass es Probleme mit Rückrufen und einer mangelnden persönlichen Ansprache seitens der Fahrdienstleitung vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses gibt. Insgesamt ist die Meinung, dass die interne Kommunikation ausbaufähig ist und es Raum für Verbesserungen gibt.
Bei Köhler-Transfer GmbH & Co. KG wird das Vorgesetztenverhalten vielfältig wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die klaren Zielvorgaben und den respektvollen Umgang miteinander. Sie fühlen sich motiviert, unterstützt und wertgeschätzt durch ihre Vorgesetzten.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Führungsstil als autoritär, bei dem Meinungen, Wünsche oder Verbesserungsvorschläge nicht immer auf offene Ohren stoßen. Die Kommunikation könnte verbessert werden, da es gelegentlich zu Problemen bei der direkten Ansprache kommt. Insbesondere wird bemängelt, dass der/die Geschäftsführer:in lieber über andere Personen kommuniziert, anstatt direkt mit den Mitarbeiter:innen zu sprechen. Zudem wird das Verhalten einiger Führungskräfte als nicht optimal empfunden.
Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei Köhler-Transfer GmbH & Co. KG repräsentieren.
Das Team bei Köhler-Transfer GmbH & Co. KG zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus. Die Mitarbeiter:innen arbeiten harmonisch zusammen und schätzen die positive Arbeitsatmosphäre, die durch dieses starke Miteinander geschaffen wird. Es ist jedoch zu beachten, dass es unterschiedliche Meinungen zum Grad des Zusammenhalts gibt, wobei einige das Team als "gut" und andere als "nur okay" bewerten.
Trotz des allgemein guten Zusammenhalts gibt es Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen können gelegentlich das harmonische Miteinander stören. Es wird berichtet, dass es vereinzelt "schwarze Schafe" im Team gibt, die als störend empfunden werden. Dies kann eine Herausforderung darstellen und erfordert möglicherweise zusätzliche Anstrengungen zur Konfliktlösung und Teambildung innerhalb des Unternehmens.
Insgesamt bietet Köhler-Transfer jedoch ein unterstützendes Umfeld mit einem starken Teamgeist, in dem die Mehrheit der Mitarbeiter:innen gerne arbeitet.
Gute Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und die meisten Abteilungen sind unkompliziert in der Zusammenarbeit. Es ist viel zu tun, das mag ich sehr. Die Gleitzeit ist sehr flexibel und auch die Homeoffice Regelungen sind super. Außerdem kann man seinen Hund mit ins Büro bringen.
Nostalgischer Arbeitsflair wie in den 1950er und 1960er Jahren. Wunderbar. Arbeitsbedingungen, Toleranz, Zusammenhalt der Belegschaft untereinander und mit der Führung sind tatsächlich nostalgisch und sehr freundschaftlich. Gerade deshalb fühlen sich viele Rentner und Pensionäre bei ihrem Nebenjob sehr wohl.
Eigentlich nix wirklich - oft bemängeln Vorredner die Professionalität. Da ist zwar etwas dran! Gemeckert wird immer! Das Positive wird oft übersehen! Mangelnde Professionalität ist kein Nachteil für Fahrer! Es hat auch Vorteile! Köhler verlässt sich auf sein gutes (sehr gutes) Personal und gestattet "Narrenfreiheit". Das ist Vertrauen und Anerkennung. Gut so - wir haben schon genug Bürokratie. Bei Köhler ist man nicht auf dem höchsten Stand der Technik - ich finde es gut! Alles läuft noch wie 1950, außer ...
- Dass gute Fake-Bewertungen geschrieben werden, anstatt auf die Kritik einzugehen und tatsächlich etwas zu ändern/verbessern - Kommunikation (alle sagen was anderes und am Ende kann man seine Antwort würfeln) - Umgang des Chefs mit den Angestellten (er wurde von Personen eingestellt, die nun nicht mehr hier sind: richtige Glanzleistung) - Lästereien wie damals in der Schule - Meinungen werden nicht akzeptiert oder ernst genommen - Eine bessere Lage hättet ihr euch nicht aussuchen können für die Büroräume (mitten im ...
Einigen Fahren sollte man deutlich erklären das wir Dienstleister sind und man sich entsprechend Kleidet und mit freundlich mit unseren Kunden umgeht. Leider ist es auch immer wieder nötig einigen Fahren zu erklären das man pfleglich mit dem Fahrzeug umgeht und sein Fahrstil entsprechend anpassen sollte.
Ich persönlich interessiere mich für den Beruflichen Background meiner Mitarbeiter, so konnten wir bereits einige Mitarbeiter vom Fahrer in höhere Positionen befördern. Hier ist beim Fahrdienstleiter noch nicht Schluss. Ein ehemaliger Fahrer sitzt z.B. heute in der Zentrale in Frankfurt in der Kfz Abteilung und eine weitere Mitarbeiterin ist heute Bestandteil der Tourenplanung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Köhler-Transfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Köhler-Transfer schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Köhler-Transfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 279 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Köhler-Transfer als eher modern.
