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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 274 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KantineGute Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und die meisten Abteilungen sind unkompliziert in der Zusammenarbeit. Es ist viel zu tun, das mag ich sehr. Die Gleitzeit ist sehr flexibel und auch die Homeoffice Regelungen sind super. Außerdem kann man seinen Hund mit ins Büro bringen.
Er hat es mir ermöglicht, aus meinem erlernten Beruf eine Berufung zu machen !
Die Aufgabe des Unternehmens an sich und dass man über alles reden kann
Alles super man bekommt seinen Lohn immer früh
Es wird sich für eine gute Sache eingesetzt.
Der Zustand der Fahrzeuge lassen zu wünschen übrig. Fahre seit Dez. einen Rollibus.
Trotz Störmeldungen war kein Ersatzbus zu bekommen. Letzte Woche Fahrzeug ausgefallen. Samstag Ersatzfahrzeug bekommen. Wieder verschiedene Störmeldungen. Scheibenwaschanlage ohne Funktion. Auffahrrampe mechanisch,
sehr nachteilhaft, da ich einige schwere Fahrgäste habe, und auch nich mehr der jüngste bin. Auch müssten die Busse regelmäßig zur Inspektion. Man sollte daran denken das wir Fahrer täglich teilweise Schwerstbehinderte Menschen transportieren, und hierfür die Verantwortung haben. Dazu gehört auch ein sicheres
und ...
Das man ausgeschiedenen Mitarbeitern eine Weihnachtskarte schreibt. Bitte schnellstmöglich die Teamleiter austauschen. Es gab auch unzureichende Parkplätze.
Alles...bekommt Strafzettel obwohl man nicht fährt und sagt man es dem Fdl die kümmert sich nicht darum
Das während Krankschreibung Zurückstufung ohne Vertragsgrundlage stattfand.
90% negativ. immer von oben herab. Da ist hopfen und Malz verlohren.
Der Filialen Leiter sollte mal persönlich Gespräche mit denn Fahrer führen, und nicht erheblich von oben runter reden, das die Fahrer auch eine Wertschätzung spüren und nicht nur Ausbeutung.
Gebietsleitungen sollten mehr hinter ihre Fahrdienstleiter/innen stehen und auch die Information weiter leiten.
Fahrer sollten mehr wertgeschätzt werden! Sie sind immerhin das Erscheinungsbild als erster Stelle nach außen!
Einigen Fahren sollte man deutlich erklären das wir Dienstleister sind und man sich entsprechend Kleidet und mit freundlich mit unseren Kunden umgeht.
Leider ist es auch immer wieder nötig einigen Fahren zu erklären das man pfleglich mit dem Fahrzeug umgeht und sein Fahrstil entsprechend anpassen sollte.
Man solle sich nicht auf deiner Position ausruhen und Vorallem dem Respekt nicht verlieren. Der Boss solte mal runter kommen von seinem hohen Ross den ansonsten ist er bald fällig kann man sehr gut vergleichen mit den aktuellen Wahl Ergebnissen.
Aufhören, es macht Spaß mit den Kindern und meistens auch den Eltern, das war es aber schon. Und mal das bezahlen, was wir wirklich leisten
Verbesserung des Vorgesetztenverhalten, angemessener Lohn (man trägt Verantwortung für Kinder u. Jugendliche, die man transportiert).
Der am besten bewertete Faktor von Köhler-Transfer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Kommt auf das Gebiet an, im unseren Gebiet alles supi
Miteinander nicht gegen einander
Guter Zusammenhalt im Team
Einer ist immer dabei der Quer treibt.
Das war ok, aber nicht direkt gewollt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köhler-Transfer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Zusatzaufwand wird nach Lust und Laune von Vorgesetzten einfach gestrichen und nicht ausbezahlt!
der Lohn entspricht nicht der Verantwortung für Kinder u. Jugendliche, die man transportiert.
Unterirdisch, hier verdient nur die obere Etage
Für das was man leisten muss schlecht bezahlt
Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Wenn man sich bemüht stehen einem alle Türen offen.
Auf der Leiter schnell nach oben aber dann ?
hauptsächlich Weiterbildung
Hier stehen die Wege offen
Auch das gab es nicht
