Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungGehalt kommt pünktlich
In manchen Filialen funktioniert die Klimaanlage gelegentlich.
Der doch wirklich gute Zusammenhalt unter Kollegen.
Die Coronamaßnahmen werden top umgesetzt und gut kommuniziert. Alle notwendigen Materialien wurden seit Beginn ausreichend zur Verfügung gestellt. Aktuell kann sich jeder zweimal die Woche testen und viele haben sogar schon eine Impfung erhalten!
Absolut loyal und zuverlässig, bei Schwierigkeiten (beruflich wie privat) emphatisch und verständnisvoll
Liest man sicherlich aus den anderen Bewertungen raus.
Gehalt und Hierarchie
Unterdurchschnittliches Gehalt
Zuhören ist ihm ein Fremdwort
Die oben aufgeführten Punkte.
Mitarbeiter nicht mehr als Eigentum sehen und jeden Menschen wertschätzen wäre schon einmal ein Anfang!
Die veralteten Strukturen über Bord werfen und Mitarbeiter ordentlich und angemessen vergüten.
Es könnten einige Betriebsabläufe nachhaltiger gestaltet werden.
Hört euren Arbeitnehmern zu. Hört auf Dinge allein aus dem Grund so zu machen, weil diese schon immer so gemacht worden sind.
Den ökologischen Aspekt nicht außer Acht zu lassen und manche Traditionen zu überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Köttgen Hörakustik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch hier ist es filialabhängig.
Kommt natürlich auf den Einsatzort an
interner Austausch findet regelmäßig statt
Kommt auf den eigenen Charakter an.
Sehr gut. Es gibt viele Kollegen die über 20 Jahre und zum teil auch deutlich länger dabei sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köttgen Hörakustik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mindestlohn als Geselle, Gehälter wurden langsam angehoben, ohne Berücksichtigung der Inflation. Anhebung von Mindestlohn wurde als Gehaltserhöhung verkauft. Da musste man ein bisschen schmunzeln :-)
Unterirdisch irrelevant ob Hörakustiker oder Büromensch
Ebenso Mitarbeiter die ständig beschäftigt erhalten am Ende Monats genauso viel wie Mitarbeiter die ganzen Tag nur rumsitzen und nix tun
Unterirdisch und gerade im Großraum Köln reicht es nicht zum Leben. In Gesprächen im Bekannten- und Freundeskreis muss man sich schämen.
Für die Branche leider unterirdisch.
Ein "professionelles" Argument bei mir war: "Für Ihr Alter verdienen Sie ausreichend".
Wo anders bekommt man mehr...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gab Schulungen. Meisterkurs wurde von der GL belächelt und natürlich nicht finanziert. Gesellengehälter sind halt lukrativer..
Nur auf eigene Kosten. Und mit Freistellung fürs Lernen oder sogar Prüfungen kann man auch nicht rechnen.
Nicht möglich hier
Auf eigene Kosten sind Meister und Pädakustiker Ausbildung möglich
Regelmäßige Schulungen der Mitarbeiter
Gezielte Spezialistenförderung für interessierte Mitarbeiter gibt es nicht.
