Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGleitzeit, Homeoffice, Sozialleistungen, Jobticket
Gehalt kommt pünktlich
Sicheres Einkommen und einigermaßen flexible Arbeitszeiten
Sicherheit
Gesundheitskurse während Arbeitszeit
Es gibt Sozialleistungen Es gibt Weihnachtsgeld
-Keine Anreize bessere Leistung zu erbringen.
-Das arbeiten wird kontinuierlich von den Vorgesetzten erschwert. Diese denken das es uns das Leben leichter macht. Weist man darauf hin, wird es nicht ernst genommen.
-Massiver Personalmangel der nicht behoben wird (evtl. Nicht erkannt wird ?)
Manchmal Starre des Tarifvertrags / stärkere finanzielle Leistungsanreize
Geheimnistuerei. Schlechter Umgang mit den Mitarbeitern
Es wird viel von oben herab entschieden
Wasser für MA
Prozesse verschlanken
-Weniger Geheimnisse haben
-Mehr für die Mitarbeiter tun
-Probleme erkennen und nicht weiter mehr
-Probleme für die Angestellten produzieren !
In der Außendarstellung die Wahrheit sagen
Der am besten bewertete Faktor von Kommunales Center für Arbeit Gelnhausen ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In jedem Fall eher etwas weiblich dominiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunales Center für Arbeit Gelnhausen ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das ist bei Jobcentern so eine Sache. Die Einen finden uns gut die Anderen nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Jährliches Fortbildungsprogramm mit vielen Angeboten
