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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungDas man offen kommunizieren kann und solange die Leihfirma in Kenntnis ist hat man sehr viele Freiheiten. Hatte eigentlich immer meine Ruhe und konnte ohne Stress oder irgendwelche schlechten Hintergedanken arbeiten gehen und mein Geld war immer pünktlich da!
Ich wurde immer fair behandelt
alle haben sich bemüht und sich viel Zeit für mich genommen
Zu Zeit sehe ich nix gutes
Das er noch Verbesserungspotential hat.
Persönlich Nix alles top
Das es eine typische Zeitarbeit ist so wie jede andere
"Never Change a Running System."
Wo fängt man an ?
- Man wird kreuz und quer geschickt, manchmal mehr als 1,5 Stunden fahrt mit den öffentlichen.. wenn man sagt der Auftrag ist zu weit .. gibt es ärger... Fahrtkosten bleiben an uns hängen, es wird zwar versrpochen, dass es bezahlt wird komisch das es jeden Monat auf der Lohnabrechnung vergessen wird
- Ständig schlecht Laune
- Andauernd gemotze ..
- Wehe man ist Krank .. KÜNDIGUNG!
- Urlaub bentragen ist nicht erwünscht
- Einmal krank ...
Ich finde dies eine Frechheit wenn man für ein Kunde arbeitet ,der Kunde wegen auftragsrückgang die Zeitarbeiter abmelden muss und die Zeitarbeitsfirma Leute kündigt weil keine Lust da ist ne neue Arbeit zu suchen . Obwohl man eine Überbrückungszeit von 1 Monat hat zb. Überstunden und Urlaubstage zur Verfügung stehen . Des Weiteren muss man kämpfen das man Urlaub überhaupt bekommt . Unseriöse geht's gar nicht
Die Möglichkeit Stundenzettel digital zu bearbeiten - allerdings weiß ich auch nicht wie es rechtlich damit aussieht. Ansonsten fällt mir nichts verbesserungsbedürftiges ein.
Mehr Gehalt bessere Arbeitszeiten und Arbeitsweg
Auch Leiharbeitnehmer sollten als Kunden angesehen werden,
Respekt sollte sich in der Anerkennung der Fähigkeiten des Leiharbeiters ausdrücken und nicht nur durch die Machtverhältnisse definiert werden.
Gehälter anpassen, externen und internen Mitarbeitern Wertschätzung vermitteln, offene Kommunikation
Die Unternehmenspolitik überdenken, sehr starke interne und externe Personalfluktuation ..
Der am besten bewertete Faktor von Kompensum Personaldienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hatte schon den ein oder anderen älteren Kollegen erlebt und kann nichts schlechtes sagen, ebenso haben diese nicht schlecht berichtet da sie eine gute Kommunikation mit der Firma haben und lieber da sind als sich im hohen Alter nochmal ein neues Paar Schuhe raussuchen zu müssen.
Altere Kollegen bringen Arbeitserfahrung mit und haben dadurch einen echten Vergleich mit anderen Firmen.
Jüngere sowie ältere Mitarbeiter haben die gleichen Chancen. Es besteht keine Benachteiligung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kompensum Personaldienstleistungen ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
müsste eigentlich viel besser sein, doch viele haben immer noch ein veraltetes Bild von der Zeitarbeit
Ein Beispiel für das schlechte Image der Branche.
Dieses Unternehmen ist einer der Gründe, warum die Zeitarbeitsbranche so ein schlechtes Image hat.
Die Zeitarbeitsfirma ist mitverantwortlich das die Zeitarbeitsbranche nen schlechten Ruf geniesst
Defizite hinsichtlich des Images sind dem recht schlechten Image der Zeitarbeitsbranche geschuldet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier gebe ich mal nur 4 Sterne, da ich nicht weiß wie es bei Kompensum selbst aussieht, allerdings sind die Chancen von der Leihfirma übernommen zu werden recht hoch wenn man sich bemüht. Da gibt es tatsächlich ein gutes Verhältnis zwischen der Zeitarbeit und den Leihfirmen. Ich kenne Kompensum ja schon seit 2021 und nicht erst seit 23. war aber zwischenzeitlich nicht angestellt.
Man kann es sehr weit bringen wenn mann selbständig und unabhängig seine Interessen verfolgt.
besteht seitens des Arbeitgebers kein Interesse.
Man ist und bleibt ein Leiharbeiter ...
Kostet Geld, nicht interessiert.
