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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
EssenszulageVersucht aus allem das beste zu machen auch wenn es nicht klappt. Das er die Seminare für Azubis + Fleischer + Marktleiter anbietet
Nach dem Vergleich zu Netto kann ich sagen, dass der Umgang untereinander sehr menschlich war. Kein hoher Leistungsdruck. Zeit für den Kunden. Freundlichkeit untereinander und gegenüber der Kunden. Gewährung der Pausenzeiten. Flexible Arbeitszeiten.
Man kann über alles reden, es wird vieles möglich gemacht.
Familienfreundlich
Das auch die älteren Kollegen geschätzt werden und bis zur Rente zur Konsumfamilie gehören
Das Dinge für uns unüberlegt abgeschafft werden.
Wie vorher beschrieben, ist das Gehalt der einzige Minuspunkt. Ist man bereit über diesen Punkt hinwegzusehen, bietet die Konsum Dresden eG die besten Arbeitsbedingungen die man im Einzelhandelssektor finden kann.
Definitiv die Bezahlung
Hinter jeder Kulisse, in jedem Unternehmen gibt es Verbesserungen die möglich sind.
Ich bleibe, denn ich schätze mein Team und habe Respekt vor dem was das Unternehmen schon alles überstanden hat -für und dank seiner Mitarbeiter!
Den Rest, die meisten ehemaligen Kollegen ausgeklammert.
Azubis mehr schätzen die gut arbeiten und mehr Kommunikation mit den Azubis die sich dafür interessieren.
Alteingefahrene Prozesse überdenken und erneuern. Teilweise noch DDR Charme..
Dringend das Gehaltsniveau verbessern!
Sonst möchte bald niemand mehr hier arbeiten. Weil es sich einfach keiner leisten kann!
Vergütung überarbeiten um dem allgemeinen Personalmangel entgegen zu wirken.
Tarif zahlen
Bessere Arbeitsmittel
Sehr niedrige Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von Konsum Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Lebensmittelzuschüsse für Kollegen in Rente
Langjährige, gute Mitarbeiter werden geschätzt und für lange Betriebszugehörigkeiten ausgezeichnet.
Es wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen, denn ihre Werte und Verbundenheit zum Unternehmen zeigen sie durch sehr lange Betriebszugehörigkeiten, zum Teil 25, 30 oder 40 und mehr Jahre. Diese Kolleginnen und Kollegen haben und stehen immer noch zu ihrem KONSUM. Zur Anerkennung für diese Treue gibt es jährlich eine Jubiläumsveranstaltung, in denen ihnen persönlich gedankt wird. Jeder Mitarbeiter der daran teilgenommen hat, hat ganz gerührt von diesem Abend erzählt und war ergriffen von dem Wiedersehen mit Kolleginnen und den ...
Ältere Kollegen werden gleichwertig behandelt.
Abgesehen davon, dass wir Jüngeren den Älteren schon auch mal eine Aufgabe mehr abgenommen haben, wenn uns dies möglich war.
Die Wertschätzung gegenüber Altgedienten kann ich nicht aus meiner Erfahrung berichten, jedoch kam es mir nicht so vor, als fühlten sich die Kollegen, die schon deutlich länger dabei waren, wertgeschätzt.
KONSUM Dresden besteht quasi aus älteren Kollegen. Alles gehen sehr freundschaftlich miteinander um, auch mit sehr viel jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konsum Dresden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Ausbildungsgehalt ist für mich nicht fair. Für viele Tätigkeiten und die 38h Woche find ich es zu wenig. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird uns ausgezahlt aber auch nicht sonderlich viel.
Leider keine Bezahlung nach Tarif
Leere Versprechungen ...
Unterirdischer Stundenlohn. Deutlich unter Branchenschnitt.
Davon versucht das Unternehmen mit vergünstigten Fitnessstudio-Mitgliedschaften und "Job-Bikes" abzulenken.
Das mögen zwar für die eine Hand voll Leute tolle Angebote sein. Ich erwarte aber einen angemessen Lohn, das ist m.E. eine der Kernaufgaben eines Unternehmens gegenüber seiner Mitarbeiter. Dann brauche ich auch keinen Rabatt im Fitnessstudio und kann mir auch ein ordentliches Fahrrad von alleine leisten bzw. mich sogar für ein Auto entscheiden.
Deswegen, solche zusätzlichen Leistungen ("Goodies"), sehe ich eher als Kirsche auf ...
Es hat sich in den vergangenen Jahren viel bewegt: stetige Gehaltserhöhungen, Prämien, soziale Leistungen .. Freunde! Bei wie vielen Arbeitgebern gibt's denn das?!
Was viele vergessen: Das Gehalt kommt immer pünktlich! Es gibt Urlaubs-und Weihnachtsgeld!
Auch wenn es aus Sicht eines Mitarbeiters nie genug ist..Aber wo bitte ist das denn so? Im Schlaraffenland?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wird Übernommen wenn man möchte, und gute Aufstiegschancen bekommt man, wenn man es sich verdient.
jeder kann sich weiterbilden wenn er das möchte, Bereiche sind vielfältig
Aufstiegsmöglichkeiten sind vielseitig vorhanden, engagierte Mitarbeiter werden gefördert. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Besonders interessant ist, dass KONSUM eine eigene Weiterbildung zum "Sortimentsberater" gemeinsam mit der IHK entwickelt hat.
Hier und da gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Handels. Wer will, kann da wohl verschieden IHK-Abschlüsse bekommen, war für mich aber nie interessant.
Zur Lotto-Schulung, welche viel zu kurz ist für dieses so komplexe Fachgebiet (klingt komisch, ist aber so (sagen selbst die Lotto-Ausbilder), vor allem da Dinge wie der Jugendschutz juristisch wichtig sind), wird man gezwungen, insofern die Filiale Lotto anbietet.
Es sind viele Weiterbildungen angeboten, ob man sie nutzt, entscheidet jeder für sich. .
