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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubtSuper nette Kollegen, die immer Lösungen finden
Regelmäßige Allhandsmeetings + Bereichsvorstellungen
Firmenevents: Sommerfest, Weihnachtsfeier + Kinderweihnachtsfeier, Gesundheitstag, Wandertag
Als langjähriger Werkstudent habe ich mich durchgängig als Teil der Firma gefühlt. Bei meinen früheren Arbeitgebern habe ich mich sehr oft nicht wirklich respektiert gefühlt. Dieses Gefühl hat mir die KAIS, jedoch zu keinem Zeitpunkt gegeben.
Wie man auch in allen Einzelbewertungen sehen kann, gefällt mir so ziemlich alles hier.
Unterstützung von kreativem Arbeiten an Software-Produkten
Faires Gehalt (auch wenn das natürlich immer verbesserungsfähig ist)
Gute Kollegen
Vielfältige Themen und Technologien
Home-Office
teilweise Konkurrenzverhalten zwischen den Abteilungen
Alte Zöpfe abschneiden und nach vorne arbeiten
Fehlende Perspektiven, sture Vorgesetzte, wenig Persönlichkeit zwischen den Mitarbeitern
teilw. viele Dienstreisen
Arbeitsatmosphäre, Fehlender Einarbeitungsplan, keine Vision, schlechte Kommunikation der Erwartungen, durchschnittliches Gehalt, wenig Entwicklungsperspektive und Persönlichkeitswachstum
Aus meiner Erfahrung der ersten beiden Jahre bei der KAIS kann ich nur sagen, dass die KAIS schon etwas schneller Vertrauen in einen Werkstudent stecken könnte. Ich hatte am Anfang meiner Zeit etwas das Gefühl, dass mir gewisse Aufgaben nicht zugetraut wurden. Dies legte sich aber danach sehr schnell.
Hier gibt es nicht viel zu verbessern. Es sollte darauf geachtet werden, dass bei dem aktuellem Wachstum auch genügend Zeit für die Mitarbeiter bereitgestellt wird. Je größer die Teams und Abteilungen werden, je weniger Zeit ist potentiell pro Mitarbeiter verfügbar.
Die Unternehmensstrategie klar kommunizieren und dann auf Ziele für die Abteilungen / einzelnen Mitarbeiter herunterbrechen. Mitarbeitergespräche zur Prüfung der Zielumsetzung / Korrektur der Strategie regelmäßig durchführen.
Manchmal ein wenig schnellere Kommunikation
Fördern und Halten von jungen Talenten
Der am besten bewertete Faktor von Kontron AIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jedes Jahr wurden Mitarbeiter geehrt, die eine längere Zeit dabei sind. Das hatte mich mehr als positiv überrascht. Auch in meinen 5 Jahren konnte ich viele neue Gesichter begrüßen, wobei Personen vieler Altersklassen eingestellt wurden.
Arbeitsaufgaben und Wertschätzung sind komplett altersunabhängig.
wertschätzend, Rücksicht nehmend
Die Belegschaft ist bunt gefächert von "jungen Neulingen" bis hin zu "alten Hasen". Alle werden gleichermaßen geschätzt und auch weiter gefördert.
"Die alten Hasen" werden immer mit Respekt behandelt, schließlich haben sie die Firma mit aufgebaut und sind praktisch unersetzbar. Jeder Rentengang schmerzt daher umso mehr. Neueinstellungen mit mehr als ca. 45 Lebensjahren habe ich keine Miterlebt, wohl aber eher, weil niemand diese Leute gehen lassen will
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kontron AIS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich höre oft, dass gespart werden muss.
Weiterbildung wird unterstützt
Eine Karriere ist nicht möglich, da Stellen ausschließlich im Nachrückverfahren für die alten Hasen besetzt wurden. Neulinge haben keine Chance sich zu entwickeln.
