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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungGuter Kaffee, nicht zu komplizierte Aufgaben, Rabatte für Mitarbeiterbestellungen, Atmosphäre
Sehr sozial eingestellt
Benefits, Gehalt
Arbeitszeiten flexibel, kurzfristiger Tag Urlaub normalerweise immer möglich / Schlagzahl im Versand recht hoch, aber durch gutes Teamzusammenhalt und Schichtbetrieb gut zu schaffen / Gehalt sicherlich etwas über Branchedurchschnitt / Großes und wachsendes Warenangebot
Der Verlag hat einige interessante und gute Buchtitel, Themen, die andere Verlage in Deutschland und im deutschsprachigen Raum nicht anbieten. Dafür hat der Geschäfstführer ein gutes Gespür aber nicht für seine Vorgesetzten und Mitarbeiter/rinnen
alles andere
Ich bin rundum zufrieden.
Ich vermute, daß er sich nicht um die Persönlichkeitsentwicklung und Kompetenz der dortigen Vorgesetzten richtig kümmert und die Verkaufszahlen und sein Programm wichtiger ist.
Eigentlich nichts
zu wenig Besprechungsräume und durch ständiges Wachsen vom Unternehmen oft stressig
Das Unternehmen sollte mehr Öffentlichkeitsarbeit betreiben und seine Benefits zur Schau stellen. Es bietet deutlich mehr Benefits als andere Unternehmen, geht aber nicht damit hausieren.
- Mehr Platz schaffen für neue Mitarbeiter (mehr Büros, Tische, PCs)
Besser ausgebildete Vorgesetzte, die ein persönliche Reife haben und gut ausgebildet sind und fähig sind, mit Mitarbeitern/rinnen umzugehen, die sich einiges heraus nehmen und erlauben können.
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll... Ich glaube in erster Linie wäre mal eine neue Abteilungsleitung angebracht.
Mehr Parkmöglichkeiten schaffen. Ist aber mit dem Neubau vielleicht besser
Der am besten bewertete Faktor von Kopp Verlag e.K ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gut, es gab noch nichts negatives
Stets freundlicher Umgang untereinander. Das Alter spielt keine Rolle.
Die älteren Mitarbeiter geben gerne immer ihre Erfahrungen weiter.
Es ist eher ein Problem mit jungen und/oder männlichen Kollegen. Diese werden nicht wertgeschätzt und nicht ernst genommen.
auf deren Expertise wird sehr viel Wert gelegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kopp Verlag e.K ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zu Unrecht schlecht. Man sollte die Menschen kennen, über die man meint, schlecht urteilen zu können. Die negativen Meldungen und Schlagzeilen sind nicht gerechtfertigt.
Das Image entspricht nicht der Realität.
Das Image ist sehr schlecht, mehr Schein als Sein.
Der Name "Kopp Verlag" ist im Umkreis sehr negativ behaftet. Menschen rufen regelmäßig im Kundenservice an, um den Verlag, sowie seine Mitarbeiter zu beleidigen.
Image entspricht nicht der Realität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Um das zu realisieren sollten erst kompetente Vorgesetzte ausgebildet werden, welche selber kompetent sind und die Fähigkeiten und Kompetenzen ihrer Mitarbeiter überhaupt kennen. Hier wird im falschen Bereich gespart.
Junge Kollegen bekommen früh viel Verantwortung und Möglichkeiten die Karriereleiter intern hoch zu klettern. Es wird viel Wert auf junge Mitarbeiter gelegt.
Kopp Verlag bietet eine Menge an Ausbildungen und Weiterbildungen an.
In der Region einer der größten Arbeitgeber mit vielen Zukunftsplänen
Firmenwachstum bietet Chancen, Eigeninitiative hilft immer
