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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDie Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr. Das Miteinander unter den Kollegen und der Zusammenhalt wird durch regelmäßige Büroveranstaltungen gefördert. So funktioniert auch die büroübergreifende bzw. standortübergreifende Zusammenarbeit am gleichen Projekt sehr einfach.
Man ist ein Mensch und keine Nummer.
Events, wie Sommerfest / Mitarbeiterausflug / Oktoberfest und die Weihnachtsfeier.
Der Arbeitnehmer hat viele Freiheiten und kann seine Projekte weitestgehend in Abhängigkeit zu außen stehenden Faktoren managen.
Menschliches, kollegiales und familiäres Umfeld.
Sehr viel freies und eigenverantwortliches Arbeiten und entscheiden.
Viele Benefits und ein klasse Team
Aufgeschlossen zu den Mitarbeiter, Freundschaftliches Miteinander, Fürsorglich, Wertschätzung
Sehr interessante, sinnvolle und abwechlungsreiche Tätigkeit
Home-Office ist noch nicht zufriedenstellend möglich.
Die Führungskräfte von K+P machen einen hervorragenden Job.
Planungsqualitäten durch Verbesserung der internen Strukturen erhöhen.
Home-Office ist insbesondere für die Systemplaner bei Team-Arbeit nur eingeschränkt oder gar nicht möglich.
Weiter so !!!
Digitalisierung etwas schneller voran treiben
Fällt mir aktuell nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von K+P KAUFER + PASSER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter vom Fach ist ein wertgeschätzter Kollege, der keine Benachteiligungen aufgrund des Alters erfährt.
Ältere Kollegen sind vorallem in diesem Berufsfeld aufgrund der langjährigen Erfahrung sehr wertvoll und geschätzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung jederzeit möglich. Es steht jedem Mitarbeiter jährlich ein gewisses Zeitbudget für Weiterbildung/Fortbildung zur Verfügung. Das zu nutzen liegt an jedem Mitarbeiter selbst.
Während der Ausbildung besteht die Möglichkeit die Fachhochschulreife zu erwerben. Danach fördert der Arbeitgeber ein duales Studium. Übernahme selbstverständlich
Möglichkeiten sind vorhanden und bei Interesse können diese mit der Geschäftsführung besprochen und verhandelt werden.
Eine Vielfalt an Angebote zur Fortbildung stehen zur Verfügung.
