Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-MaßnahmenMittlerweile leider gar nichts mehr.
Zusammenhalt und extrem flache Hierarchien.
Die interessanten, vielfältigen Aufgaben; den Kollegenzusammenhalt.
Den Stil der Geschäftsführung, sich an der Vogel-Strauß-Taktik festzuhalten.
Seit Monaten ausbleibende Gehaltszahlungen bis dahin, dass die Kollegen Zurückbehaltungsrechte genutzt, sich arbeitslos gemeldet und Klage vor dem Arbeitsgericht eingereicht haben.
Die Lage und die relativ schlechte Bezahlung.
Anfangen mit Umdenken, ehrlich werden, endlich mal die Wahrheit kommunizieren.
Kommunikation noch weiter verbessern, Wertschätzung erhöhen, besser bezahlen.
Verbesserung der Kommunikation der Geschäftsführung über die Geschäftssituation und technische Themen.
Der am besten bewertete Faktor von kraftwerk TUBES ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Stark abhängig von der Position. Homeoffice war in der Produktion nicht möglich, aber von den Bürokräften sehr gern und oft genutzt.
Quasi keine festen Arbeitszeiten. Alles ist möglich. Viel Homeoffice möglich.
Gleitzeit, In Absprache (fast) alles möglich.
Freie Zeiteinteilung bei Gleitzeit, Homeoffice oder draußen arbeiten ist für einige Office Mitarbeiter möglich. Familienfreundliche Arbeitszeiten, Teilzeit möglich. Urlaub auch kurzfristig möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kraftwerk TUBES ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bezahlung auf Startup-Niveau, keinerlei Zusatz- und Sozialleistungen. Zuletzt seit Monaten gar keine Gehaltszahlungen.
Dazu schreibe ich lieber nichts Ausführliches. Es ist ein Startup, dessen muss sich jeder klar sein.
Kein Inflationsausgleich.
Ungerechte Gehälter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Außer den Vorgeschriebenen, wie Ersthelfer- und Brandschutzhelferlehrgang leider nicht mehr, obwohl durchaus Potential vorhanden ist.
Entwicklung innerhalb des Unternehmens absolut möglich (Stichwort "Mitwachsen"), unterstützte Weiterbildung nur bei begründeter Erfordernis.
Aufstiegs-Chancen waren eher null, Weiterbildung und Lehrgänge nur das Notwendigste, was gesetzlich vorgeschrieben ist.
