Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubtNatürlich gibt es, wie in jeder Firma auch, direktiven, die einzuhalten sind. Als Niederlassungsleiter habe ich die Möglichkeit zu gestalten / entsprechend zu führen. Druck, wie es allgemein üblich ist, wird hier nicht ausgeübt, weil alle Mitarbeiter wissen, was notwendig ist, um erfolgreich zu sein. In meinen Augen ist das in der heutigen Zeit ein "hohes Gut", was ich im Laufe meiner Zugehörigkeit bei KROLL sehr zu schätzen gelernt habe
ideen kommen auf den tisch, werden mit der geschäftsführung besprochen und werden, insofern finanziell umsetzbar, realisiert.
Hier werden alle Kollegen mit eingebunden, es ist ein wirklich sehr nettes Arbeitsklima wo man gerne mal einen Spaß hat auch mit den Vorgesetzten
Interessantes Aufgabengebiet, flexibel
kein stress mit vorgesetzten und normaler arbeitsdruck
kann hier aktuell nichts finden, dafür bin ich auch schon zu lange ein "KROLLinaner"
siehe verbesserungsvorschläge, büros in die jahre gekommen
Inkonsequenz und zu persönliche Verbandelungen
eigentlich nichts
Keine Perspektiven . Zu geringes Gehalt
aktuell keine, aber wir befinden uns immer in "Bewegung", stellt sich eine neue Aufgabe / Herausforderung, wird offen darüber gesprochen, und wenn notwendig auch eingeleitet
mitarbeitern den unternehmerischen gedanke vermitteln; gespräche mit mitarbeitern führen ; leitungsebene der niederlassungen sind nicht entscheidungsfreudig;
Offenere Kommunikation / Führungskräfte schulen
die mitarbeiter mehr umwerben
Monetär die Arbeitnehmer schätzen und schützen
Der am besten bewertete Faktor von Kroll Internationale Spedition ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wir versuchen eine entsprechende Work-Life-Balance zu schaffen / zu ermöglichen, wobei das in unserem Job mitunter schwer ist
Super. Hier Wochenendarbeit nur in absoluten Notfällen
Überstunden können anfallen ist aber eher die Ausnahme.
wenig Überstunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kroll Internationale Spedition ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die meisten sind auf ihren eigenen Vorteil bedacht.
Es gibt schon karrieregeile Falschmenschen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Basislehrgänge gibt es für alle Mitarbeiter, Weiterbildung wird immer unterstützt und gefördert, wenn man sich entsprechend einbringt....
Das Nötigste
musst du selber anfragen und anschieben.
Man würd dort eingesetzt wo Not am Mann ist und nicht wo man sich gerne Weiterentwickeln möchte.
Das notwendigste wird geschult
