Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas er pünktlich zahlt…. Der Arbeitgeber ist ganz ok. Kommt wie gesagt auf die Abteilung an wie gut man sich behandelt fühlt vom Arbeitgeber und den Vorgesetzten.
Sehr menschliche Führung immer persönlich und ansprechbar! Unterstützt die Angestellten immer so weit es machbar ist
Die Produkte sind toll. Es gibt auch einige Kollegen (MakeUp Artist, Maskenbildner seien hier erwähnt) die ihren Job so verdammt toll machen und das lieben was sie dort verkaufen/verabeiten etc. und das ist sehr schön zu sehen
Sehr hohe Flexibilität möglich. Arbeitgeber versucht diverse Wünsche der Mitarbeiter/innen zu erfüllen., Sei es Kurzarbeit, "Mutterschichten", Auslandseinsätze, etc.
Lohn und Gehaltsstruktur
Die Vetternwirtschaft.
Es wird oft nach Sympathie befördert, nicht nach Kompetenz.
Was natürlich auch zu hoher Unzufriedenheit im Unternehmen führt.
Einer der Geschäftsführer betreibt einen privaten Podcast, in dem er über sehr intime Dinge spricht, welche einige Mitarbeiter/innen mit betreffen.
Die vielen unzufriedenen Kollegen die ständig nur motzen aber selbst kein Stück bewegen
Vetternwirtschaft
Die in den anderen Punkten aufgeführten Dinge, sind die, die ich am Arbeitgeber schlecht finde und die Verbesserungsbedarf haben.
Autoritärer Führungsstil , technische Ausstattung , Streitkultur, Kommunikation im Unternehmen, Probleme werden nicht gelöst in den Arbeitsprozessen
Ausbildung ist super. Unternehmen ist jedoch ein Familienbetrieb mit starker Vetternwirtschaft. Manche finden sowas gut. Ich eher weniger.
Modernisieren
Alte Muster ändern, die Welt verändert sich ja auch, warum nicht auch die Leitung
Die vielen leeren Versprechungen weg lassen.
Die Mitarbeiter/innen mehr wertschätzen.
Ich glaube, man sollte schauen, dass man diese familiären Strukturen dort ein wenig auflockert und sich von außen Leute in die Führungsebenen holt, um nicht irgendwann in der Versenkung zu verschwinden.
Die überaus starke Fluktuation der Angestellten in der Marketingabteilung sollte mal hinterfragt werden. Es kann ja kein Zufall sein, dass zum einen Kollegen aus anderen Abteilungen davor warnen dort zu arbeiten bzw. sich lustig machen welch ein Kommen und Gehen dort herrscht und dass es ausgerechnet die beiden führenden ...
unbedingt Modernisierung der Arbeitsweisen und Prozesse. Klarere Strukturen und Verantwortlichkeiten. Reduzierung der riesigen Produktpalette auf die wesentlichen Artikel. (Es gibt über 20.000 Einzelartikel sowie unzählige Private Label Produkte)
Der am besten bewertete Faktor von Kryolan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich glaube, das war ganz ok.
ältere Kollegen werden geschätzt , längerdinende Kollegen werden gefördert, ob die Person dann aber auch fähig ist für die Position bleibt aus meiner Sicht zu bezweifeln
Viele langjährige Mitarbeiter. So schlecht wie manchmal getan wird scheint es nicht zu sein, sonst würde es eine höhere Abgangsrate geben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kryolan ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist noch Luft nach oben
Findet zum Teil gar nicht statt
Kommunikation bzgl. Arbeitsprozesse sehr mangelhaft. Da werden eher einem einfach ein paar Informationen hingeworfen und dann muss man machen und zusehen, wie man klarkommt. Allgemeine Meetings gibt es keine und über den Stand der Firma wird zu selten informiert.
Kommunikation ist ausbaufähig, es wird aber seit kurzem an der Optimierung von Prozessen gearbeitet
findet nicht statt, Bearbeitung von Richtlinien und Vorgaben findet parallell zur Arbeit statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird einem viel versprochen aber wenig gehalten.
Ich glaube, da ist recht schnell Schluss. Aufstiegschancen gibt es nicht wirklich.
kommt darauf an wie das Verhältnis zur Geschäftsführung ist
Auf Grund der flachen Hierarchie ist nur ein bedingter Aufstieg möglich
