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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageMan ist offen für Veränderungen in vielen Bereichen
Zusammenhalt und gute Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Eltern in den Ferien die Kinder zu betreuen, Telearbeit möglich
Umfangreiche Sozialleistungen
Work-Life-Balance
manchmal dauern Entscheidungen etwas lange
Alle werden gleich schlecht behandelt und bezahlt, unabhängig vom Einsatz und der Qualifikation.
Leistung lohnt sich nicht!
Silo Mentalität, fehlender Austausch der Fachbereiche
Der Altersdurchschnitt der Mitarbeitenden steigt immer weiter, gleichzeitig wird nicht genug dafür getan Fachkräfte zu gewinnen, bzw. vorhandene Fachkräfte zu halten. Jeden Monat gehen gute Leute weg, da sie bei anderen Arbeitgebern mehr verdienen können.
Unflexibel, bewegungsunfähig, Tocken, sind die Worte die mir dabei einfallen.
Dauerhaft 4 Tage Home Office/Telearbeit für alle, die es möchten und ohne Diskussionen bzw Einschränkungen, betriebliche Altersvorsorge wäre super
Mehr Transparenz.
Fachkräfte angemessen bezahlen.
Fachkarriere transparent und zugänglich machen.
Entsprechende Positionen schaffen.
Fachkräften zuhören und Expertise annehmen.
Abläufe verbessern und schlanker machen.
Modernere Führungskulturen. Mehr Wahrnehmung und Wertschätzung sowie in manchen Bereichen mehr Mut zur Autonomie der nächsten Ebene.
Für alle Mitarbeitenden dauerhaft die 4-Tage Regelung für Telearbeit zu ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von KRZN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sind mir keine Probleme bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRZN ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Über die offiziellen Kanäle ist alles unendlich langsam. Man muss die paar wirklich arbeitenden Kollegen kennen und direkt kontaktieren.
Kommunikation sollte immer in beider richtungen gehen. Hier Kommunitiert man aber die andere Seite ist unwichtig. Hauptsache seins ist man los geworden und wird gemacht.
Es findet eine statt aber auch nur mehr recht als schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Weiterbildungsangebot ist gut. Es wird leider oft dazu genutzt, sich mit dem Erlernten woanders zu bewerben. Im KRZN gibt es leider keine funktionierende Fachkarriere oder entsprechende Positionen. Es ist absichtlich undurchsichtig gestaltet, wann und wie Höhergruppierungen durchgeführt werden (Abstruser Bewertungsbogen einer Anwaltskanzelei).
Es gibt keinen Personalentwicklungsplan. Weiterbildungen (abgesehen von kleineren Schulungen bspw. für SQL) sind nicht vorgesehen und werden nicht gefördert.
Gibt es, es wird Weiterbildung betrieben. Karriere hm, man wundert sich schon warum einige Personen an einer bestimmten Position sitzen und Blockieren und Bremsen können, obwohl es von der Führung gesehen werden sollte.
Ja findet statt, aufstieg ohne studium ist man im öffentlichen Dienst nicht Wert höher zu kommen dabei pielt es wohl keine Rolle was man studiert hat sondern nur das man Studiert hat. Leistung und willen spielt nur wenig eine Rolle!
