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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageZusammenhalt und gute Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg
Man ist offen für Veränderungen in vielen Bereichen
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Eltern in den Ferien die Kinder zu betreuen, Telearbeit möglich
Work-Life-Balance
Umfangreiche Sozialleistungen
Alle werden gleich schlecht behandelt und bezahlt, unabhängig vom Einsatz und der Qualifikation.
Leistung lohnt sich nicht!
manchmal dauern Entscheidungen etwas lange
Silo Mentalität, fehlender Austausch der Fachbereiche
Der Altersdurchschnitt der Mitarbeitenden steigt immer weiter, gleichzeitig wird nicht genug dafür getan Fachkräfte zu gewinnen, bzw. vorhandene Fachkräfte zu halten. Jeden Monat gehen gute Leute weg, da sie bei anderen Arbeitgebern mehr verdienen können.
Ich habe die befürchtung da er Knochig und unflexible reagiert wird er langsam seine Kunden verlieren und bevor das oben ankommt das man sich ändern muss ist dann recht spät.
Fachkräfte angemessen bezahlen.
Fachkarriere transparent und zugänglich machen.
Entsprechende Positionen schaffen.
Fachkräften zuhören und Expertise annehmen.
Abläufe verbessern und schlanker machen.
Dauerhaft 4 Tage Home Office/Telearbeit für alle, die es möchten und ohne Diskussionen bzw Einschränkungen, betriebliche Altersvorsorge wäre super
Modernere Führungskulturen. Mehr Wahrnehmung und Wertschätzung sowie in manchen Bereichen mehr Mut zur Autonomie der nächsten Ebene.
Mehr Transparenz.
Für alle Mitarbeitenden dauerhaft die 4-Tage Regelung für Telearbeit zu ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von KRZN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sind mir keine Probleme bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRZN ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn einer den Laden kennt dann eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Weiterbildungsangebot ist gut. Es wird leider oft dazu genutzt, sich mit dem Erlernten woanders zu bewerben. Im KRZN gibt es leider keine funktionierende Fachkarriere oder entsprechende Positionen. Es ist absichtlich undurchsichtig gestaltet, wann und wie Höhergruppierungen durchgeführt werden (Abstruser Bewertungsbogen einer Anwaltskanzelei).
Es gibt keinen Personalentwicklungsplan. Weiterbildungen (abgesehen von kleineren Schulungen bspw. für SQL) sind nicht vorgesehen und werden nicht gefördert.
Ja findet statt, aufstieg ohne studium ist man im öffentlichen Dienst nicht Wert höher zu kommen dabei pielt es wohl keine Rolle was man studiert hat sondern nur das man Studiert hat. Leistung und willen spielt nur wenig eine Rolle!
Gibt es, es wird Weiterbildung betrieben. Karriere hm, man wundert sich schon warum einige Personen an einer bestimmten Position sitzen und Blockieren und Bremsen können, obwohl es von der Führung gesehen werden sollte.
