Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen K+S Ingenieur-Consult?

K+S Ingenieur-Consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet K+S Ingenieur-Consult schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden K+S Ingenieur-Consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von K+S Ingenieur-Consult das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

K+S Ingenieur-Consult als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,1

kununu Score4 Bewertungen

k.A.0

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 2,3Gehalt/Sozialleistungen
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Alle 4 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

Homeoffice
100%100
Flexible Arbeitszeiten
75%75
Barrierefrei
50%50
Internetnutzung
25%25
Gute Verkehrsanbindung
25%25

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, familienfreundlich

Januar 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen. Die hohe Mitarbeiterfluktuation schien der Führungsetage egal zu sein.

März 2023Bewertung lesen

Entwicklungsmöglichkeiten

Januar 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn Angestellte im Mitarbeitergespräch versuchen konstruktive Kritik einzubringen, sollte man für Verbesserungsvorschläge offen sein, statt sich angegriffen zu fühlen. "Das haben wir schon immer so gemacht " ist keine gute Begründung und zeigt mangelnden Willen sich als Unternehmen weiter zu entwickeln oder gar zu verbessern.