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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die mangelnde Eignung zeigte sich vor allem in der schlechten Kommunikation und fehlenden Führungsstärke. Entscheidungen wurden oft ohne Rücksprache und abrupt getroffen, was zu erheblichen Verwirrungen und Unsicherheiten im Team führte. Dies beeinträchtigte nicht nur den Arbeitsfluss, sondern auch die Arbeitsmoral. Ein weiterer Punkt, der zu meiner Unzufriedenheit beitrug, war das Gefühl, hintergangen zu werden. Es schien, als ob Entscheidungen und Absprachen im Hintergrund getroffen wurden.
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