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KSK 
Esslingen-Nürtingen
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score15 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KSK Esslingen-Nürtingen
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KSK Esslingen-Nürtingen
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    93%93
  • EssenszulageEssenszulage
    87%87
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • BarrierefreiBarrierefrei
    73%73
  • KantineKantine
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • CoachingCoaching
    60%60
  • RabatteRabatte
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Mitarbeitenden werden wertgeschätzt und stehen im Mittelpunkt.
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Das Nachhaltigkeitsprinzip, Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit usw.. Sportliche und Ausgleichsangebote
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Vielfältig, sozial, Gemeinwohl im Blick, man kann was bewegen...
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Dass es zumindest bislang keine offenen betriebsbedingten Kündigungen gibt. mann strukturiert eben Bereiche solange um bis nur noch der "Rest" sich dort hält.
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Gutes Image, Kollegenzusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aussehen wichtiger als Fachliche Kompetenz.
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Schlecht finde ich da tatsächlich nichts. Wenn, sage ich es direkt meinem Chef.
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Nichts, das so wichtig wäre, um es hier zu nennen
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Die Kommunikation nach oben wird von manchen Bereichsleitern blockiert. Da kommt nur oben an, was oben ankommen soll. Oder verdreht. Das ist schade.
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Man sollte seinen Mitarbeitern nicht Wasser predigen wärend man selber für alle erkennbar Wein trinkt. ZUMINDEST SOLLTE MAN ES DIE MITARBEITER NICHT SO OFFEN MERKEN LASSEN UND SIE DAMIT AUCH NOCH VERHÖHNEN.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Als Führungskraft den Menschen nie aus dem Auge verlieren - Wertschätzung ist wichtig. Wir sind da insgesamt gut unterwegs, aber es kann immer noch besser gehen.
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Mehr Zeit für die Kunden.
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Mehr aus den eigenen Reihen glauben schenken. Teuer bezahlte Berater haben nicht immer Recht.
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Nix,es ist alles super
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Die Personalabteilung sollte sich dringend Gedanken machen, ob unterbesetzte Bereiche nicht ganz schnell aufgestockt werden. Ansonsten ist hier bei dem ein oder anderen der Burnout vorprogrammiert. Und das will sich ein Traditionsunternehmen wie die Sparkasse mit Sicherheit nicht nachsagen lassen, dass es nichts getan hat.
Desweiteren sollten auch nur diejenigen Leute in Führungspositionen befördert werden, die das auch verdienen. Die jederzeit ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter/-innen haben und sich nicht zu bequem sind, sich vor die Mannschaft zu stellen ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von KSK Esslingen-Nürtingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Teamabhängig, habe aber bisher immer in guten Teams gearbeitet
4
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Klasse Truppe. Von ein paar wenigen FP abgesehen.
5
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Innerhalb des Teams ist die Stimmung meist gut.
4
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Innerhalb der Abteilung + sonst -
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSK Esslingen-Nürtingen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Natürlich kann man mit einer Weiterbildung vorankommen. Aber hier gilt: Nur mit Vitamin B kommt man weiter. Oder wenn das Röckchen/Kleidchen entsprechend kurz ist... Sehr schade, denn jahrelanges hohes Engagement und Bereitschaft mehr zu arbeiten als nötig wird nicht gewürdigt.
1
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Wer gut schmiert der gut fährt gilt hier in jedem Fall. Fortbildung - auch fachlicher Art in der ausgeübteb Tätigkeit wird aus Kostengründen so gut wie vollständig abgewürgt.
Hat man eine gewisse Führungsebene erreicht spielen dagegen Kosten keine Rolle mehr.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KSK Esslingen-Nürtingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet KSK Esslingen-Nürtingen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden KSK Esslingen-Nürtingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KSK Esslingen-Nürtingen als eher modern.
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