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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageDie umfangreichen Möglichkeiten auf Entfaltung und individuelle Weiterentwicklung.
Die offene Art, mit neuen Ideen/Innovationen umzugehen.
Tolles Arbeitsklima und respektvoller Umgang der Kollegen untereinander.
Das organisieren von Veranstaltungen für die Mitarbeiter
Gemeinsames Wirken am Projekt "Zufriedener Kunde"
Events wie gemeinsames Grillen in der Firma und der lockere Umgang unter den Kollegen Altersunabhängig.
Beziehung zu Arbeitnehmern umprofessionell.
Keinerlei Führung des Personals bei Konflikten und Arbeitsabläufen
Bessere interne Kommunikation ( mehr Wertschätzung und Respekt), mehr Fachpersonal, klare, festgelegte Aufgaben für die jeweiligen Abteilungen.
Gleitzeit einführen / flexiblere Arbeitszeiten einführen
Räumlichkeiten können aufgewertet werden.
Klare Ansagen an die Mitarbeiter um Problemen vorzubeugen.
Der am besten bewertete Faktor von Ksoll Systemhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Super gut! Sehr viele junge Leute jedoch auch im Team.
- werden bei der Arbeit unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ksoll Systemhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung fällt recht niedrig aus, jedoch sind die Chancen auf anschließende Übernahme, hohes Gehalt und weitere Leistungen wie Firmenwagen etc. sehr gut.
Die Höhe der Ausbildungsvergütung fällt etwas unter den Durchschnitt, wird jedoch stets pünktlich überwiesen.
Unteres Gehaltsniveau, Aufstockung durch staatliche Hilfsmittel möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Dieser Punkt ist besonders hervorzuheben.
Sämtliche Fort- / Weiterbildungsmaßnahmen werden sehr begrüßt und unterstützt. Schulungen/Seminare etc. werden von den Kollegen selbstständig ausgewählt und nach Rücksprache mit der Geschäftsführung gebucht.
- Mitarbeiter werden für Schulungen angemeldet
- gute Chancen aufzusteigen
mit der Bereitschaft für Überstunden als Azubi möglich.
Unterschiedliche Möglichkeiten vorhanden.
IT Berufe haben Zukunft
