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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGehalt war ok. Aber Geld, gerade wenn soviel schlecht läuft, ist nicht alles.
Kommunikation, Logistik, Auswahl der Hotels, Planung, Umgangsformen...etc.
Unterkünfte bei Montage.
Vorgesetztenverhalten.
Viel deutschlandweite Fahrerei (schlechte Einsatzplanung)
Office/Dispo.
Fehlendes und unzureichendes Arbeitsmaterial.
Keine Wertschätzung.
Keine Weiterbildung.
Arbeitsvorbereitung und Disposition muss geändert werden.
Qualifiziertes Personal einsetzten und unqualifiziertes und nicht williges Personal ersetzen (insbesondere Office/Dispo).
Auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Gesetzliche Vorgaben einhalten.
Angemessene Unterkünfte für Personal auf Montage stellen.
Container (ohne Internet, ohne TV, ohne Bettwäsche etc.), die man sich mit mehreren Kollegen teilen muss (keine Privatsphäre!!!), insbesondere Duschcontainer und Küche (mit 20+ anderen Kollegen) geht absolut nicht!
Selbst Hotels/Monteursunterkünfte ein Graus, Hauptsache billig.
Da muss man sich nicht wundern, dass das Personal abhaut.
Wenn ...
Wo soll ich anfangen und wo aufhören?
Der am besten bewertete Faktor von KSU Kampfmittelsondierung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das positive ist das Gehalt
Gehalt ist ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSU Kampfmittelsondierung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungen, nur für einen kleinen Kreis
Wird hier nicht aktiv gefördert.
