Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas unsere oberen Chefs sehr nett sind
1.) In den letzten zwei Jahren wurde das Gehalt 2x erhöht und Die steuerfreien Prämien wurden schon 2x ausbezahlt.
2.) Relativ schneller Aufstieg möglich wenn die Arbeitsleistung stimmt.
3.) Angestellte mit Familie bekommen meist den gewünschten Urlaub.
4.) Freies Essen und Ladestationen für E-Mobilität.
Alles super nett sind
Faire Bezahlung. Kostenlose Mitarbeiterberverpflegung. Personalrabatt. Arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt.Impfangebot.
Kostenloses Essen
Tragende Mitarbeiter die weit mehr Leistung, Know-how und Arbeitspensum bringen werden leider gleich gestellt mit denen die regelmäßig fehlen und nur das nötigste tun.
Es ist schwierig zu sagen, was hier "schlecht" ist, da es nichts gibt, das ich als schlecht bezeichnen würde. Was mich allerdings am meisten gestört hat, waren die unflexiblen Arbeitszeiten.
Lage mit Auto ok - öffentliche Anbindung nicht gut
Ich kann mich nicht beklagen
Einkommen zu niedrig.
Versand:
Verbesserungsvorschläge werden nicht berücksichtigt.
Keine Aufstiegschancen.
Stupide Arbeit. Fest eingeteilte Position.
Straffes Arbeitstempo.
Mitarbeiter fallen häufig aus
und der Rest muss drunter leiden.
Handscanner teils nicht voll funktionsfähig.
Display zu klein.
Eingeschränkte Reichweite.
Viele Mitarbeiter auf Grund diverser Kleinigkeiten unzufrieden.
Die Teamleiter an der Basis sollten besser in die Produktion eingebunden werden. Die sehen besser was im Ablauf der Produktion möglich ist und was nicht. Mitarbeiter die an mehreren Maschinen und in mehreren Abteilungen eingesetzt werden können sollten besser entlohnt werden als die die häufig fehlen und wenig Knowledge beitragen.
Weniger Überstunden
Mehr Transparenz
Rückenunterstütztes Arbeiten im Bereich der Abfüllung.
Bleibt objektiv, bei negativen Feedback hört hin und analysiert warum ob was dran ist, manchmal steckt vielleicht ein Funken Wahrheit drin. Das kann schon wieder helfen um etwas zu verändern. Bleibt wachsam um nicht betriebsblind zu werden. Holt das Personal ab und informiert über Wachstum, ausstehende Projekte teilt die wichtigsten Informationen in regelmäßigen Abständen.
Der am besten bewertete Faktor von Kugler Feinkost ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Da kann ich nur für meine Jung´s aus der Nachtschicht sprechen....da war der Zusammenhalt wirklich super. Egal wieviel Arbeit war, es wurde immer an einem Strang gezogen.
Kollegen treten füreinander ein, Urlaubsplanung wird abgesprochen und entsprechend umgesetzt.
tolles Team, tolle Kollegen
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist unglaublich familiär, man fühlt sich sofort aufgenommen. Alle sind per Du, selbst mit den Bereichsleitern und mit jedem wechselt man ein nettes Wort, selbst wenn man sich nur ab und zu auf dem Flur trifft.
Besonders die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen hat mich von Anfang an beeindruckt. Hier hilft jeder zusammen, alle ziehen an einem Strang und das spürt man. Es gibt nie "dein" oder "euer" Problem, immer nur "unseres" und das will man ...
Die Zusammenarbeit im eigenen Team war fantastisch und ich vermisse das sehr. Die Zusammenarbeit mit allen anderen Abteilungen war gut. Trotz der Größe des Unternehmens schafft es das Management ein Gefühl des Miteinanders zu geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kugler Feinkost ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vor allem wenn man IG Metall Tariflohn gewohnt ist, ist der Umstieg auf die Lebensmittelbranche auf dem Konto natürlich spürbar. Allerdings gibt es z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gutscheine zu Geburtstagen und Jubiläen, kostenloses Mittagessen und Teamevents, was die Differenz zu einem gewissen Grad wieder ausgleicht. Dennoch ist hier noch Luft nach oben.
Es könnte immer mehr sein...
Gehalt geht immer besser
Lohn/Gehalt kann immer mehr sein, sehr gute Sozialleistungen, freies Essen in einer sehr schönen Kantine
unter einer Vorstellung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
mindestens eine Fortbildung bzw. Messebesuch wird pro Jahr ohne Probleme genehmigt.
Auf Weiterbildungswünsche wird Rücksicht genommen, 1-2 Weiterbildungen pro Jahr werden im Normalfall genehmigt.
Weiterbildung wird gefordert und Karriere ist in bestimmten Bereichen ebenfalls möglich. Wenn Stellen bereits besetzt sind und diese nicht frei werden, ist hier natürlich auch kein Potenzial aufzusteigen. Im Vergleich zu großen Unternehmen sind deshalb die Möglichkeiten geringer.
Guter Ausbildungsplatz, hier liegt noch Potential das sicher noch ausgebaut wird in der Zukunft
Eine Weiterbildung bzw. Schulungen außer Haus werden jederzeit unterstützt.
