Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageIch habe hier das ideale Umfeld um die beste Version von mir selbst zu sein und um mich sogar noch weiter zu entwickeln. Jeder hat hier direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg und diese Bestätigung erfahre ich hier regelmäßig. Ich kann stolz sagen, dass ich meine Arbeit toll finde und jeden Tag gerne zur Arbeit gehe.
- Kollegenzusammenhalt und Spirit im Team
- Spannendes Produkt
- Chancen auf Wachstum
- Offene Ohren für Feedback und eigene Ideen
Gehalt. Doch Geld ist nicht alles!
Ich möchte hiermit meine Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber teilen, die leider durchweg negativ sind. Die Kommunikation ist intransparent, es gibt keine etablierte Feedback-Kultur, und es kommt häufig vor, dass Mitarbeiter ohne Vorwarnung und aus unklaren Gründen entlassen werden. Es ist bedauerlich zu sehen, dass Lügen erfunden werden, um sich von Mitarbeitern zu trennen. Die Führungskräfte handeln oft egozentrisch und schaffen eine toxische Arbeitsatmosphäre.
Besonders enttäuschend ist, dass das Unternehmen ein Mental-Health-Produkt verkauft, aber intern alles andere als eine unterstützende oder ...
Wir könnten ruhig noch mehr feiern :)
- Kicker oder Tischtennisplatte :)
Weiter so wie bisher, ich bin sehr zufrieden und würde es auch Freunden empfehlen.
Die etwas negative Bewertung kann ich absolut nicht nachvollziehen. Natürlich wird auf die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden geachtet. Als Unternehmen möchte man wachsen und erwartet auch Leistung der Mitarbeitenden. Gerade im Startup-Umfeld kann man sich nicht verstecken und nur versuchen das Beste für sich herauszuholen ohne Leistung zu bringen. Das sollte grundsätzlich jedem Mitarbeitenden klar sein.
Ich bin offen für Vorschläge von jungen Unternehmen bei denen alles glatt läuft und keine Fehler passieren.....
Fehler passieren bei uns auch. Man lernt daraus und dann geht es weiter
Offene, transparente Kommunikation. Feedback-Kultur einführen. Managment Ego's professionell behandeln lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Kyan Health ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein gelebter Wert unserer Kultur ist die gegenseitige Unterstützung. Egal aus welchem Unternehmensbereich oder welcher Position. Hier wird stetig Hilfe angeboten und man hat das Gefühl auf das gleiche Ziel hinzuarbeiten.
Kollegen verstehen sich während und nach der Arbeit. Immer hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kyan Health ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keinen Karriereplan und keine Weiterbildungsangebote.
Man kann zu jeder Zeit von erfahrenen Kollegen dazulernen. Offizielle Weiterbildungsprogramme gibt es jedoch noch nicht
