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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
EssenszulageKyan Health lebt das, was es anderen Unternehmen vermittelt: Gesundheit und Wohlbefinden stehen an erster Stelle. Besonders beeindruckend finde ich, wie die Werte authentisch vorgelebt werden. Die offene Unternehmenskultur, das Vertrauen in die Mitarbeitenden und die Flexibilität im Arbeitsalltag sind echte Pluspunkte. Auch die sinnstiftende Arbeit und der Fokus auf Innovation machen Kyan Health zu einem besonderen Arbeitgeber.
Ich habe hier das ideale Umfeld um die beste Version von mir selbst zu sein und um mich sogar noch weiter zu entwickeln. Jeder hat hier direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg und diese Bestätigung erfahre ich hier regelmäßig. Ich kann stolz sagen, dass ich meine Arbeit toll finde und jeden Tag gerne zur Arbeit gehe.
- Kollegenzusammenhalt und Spirit im Team
- Spannendes Produkt
- Chancen auf Wachstum
- Offene Ohren für Feedback und eigene Ideen
Gehalt. Doch Geld ist nicht alles!
Ich möchte hiermit meine Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber teilen, die leider durchweg negativ sind. Die Kommunikation ist intransparent, es gibt keine etablierte Feedback-Kultur, und es kommt häufig vor, dass Mitarbeiter ohne Vorwarnung und aus unklaren Gründen entlassen werden. Es ist bedauerlich zu sehen, dass Lügen erfunden werden, um sich von Mitarbeitern zu trennen. Die Führungskräfte handeln oft egozentrisch und schaffen eine toxische Arbeitsatmosphäre.
Besonders enttäuschend ist, dass das Unternehmen ein Mental-Health-Produkt verkauft, aber intern alles andere als eine unterstützende oder ...
Ehrlich gesagt fällt mir nichts wirklich Schlechtes ein. Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, hin und wieder kleinere Herausforderungen oder Prozesse, die optimiert werden könnten. Aber insgesamt überwiegen die positiven Aspekte bei weitem.
Wir könnten ruhig noch mehr feiern :)
- Kicker oder Tischtennisplatte :)
Weiter so wie bisher, ich bin sehr zufrieden und würde es auch Freunden empfehlen.
Die etwas negative Bewertung kann ich absolut nicht nachvollziehen. Natürlich wird auf die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden geachtet. Als Unternehmen möchte man wachsen und erwartet auch Leistung der Mitarbeitenden. Gerade im Startup-Umfeld kann man sich nicht verstecken und nur versuchen das Beste für sich herauszuholen ohne Leistung zu bringen. Das sollte grundsätzlich jedem Mitarbeitenden klar sein.
Bei Kyan Health läuft vieles schon sehr gut, aber natürlich gibt es immer Raum für Optimierung. Zum Beispiel könnten regelmäßige Feedbackgespräche noch weiter formalisiert werden, um allen Mitarbeitenden eine kontinuierliche Weiterentwicklung zu ermöglichen. Außerdem wäre es spannend, noch mehr interne Weiterbildungsangebote zu etablieren, um die persönliche und fachliche Entwicklung noch stärker zu fördern.
Ich bin offen für Vorschläge von jungen Unternehmen bei denen alles glatt läuft und keine Fehler passieren.....
Fehler passieren bei uns auch. Man lernt daraus und dann geht es weiter
Offene, transparente Kommunikation. Feedback-Kultur einführen. Managment Ego's professionell behandeln lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Kyan Health ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein gelebter Wert unserer Kultur ist die gegenseitige Unterstützung. Egal aus welchem Unternehmensbereich oder welcher Position. Hier wird stetig Hilfe angeboten und man hat das Gefühl auf das gleiche Ziel hinzuarbeiten.
Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, und man merkt, dass echte Freundschaften entstehen. Niemand wird im Stich gelassen, und man arbeitet Hand in Hand, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Kollegen verstehen sich während und nach der Arbeit. Immer hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kyan Health ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keinen Karriereplan und keine Weiterbildungsangebote.
Man kann zu jeder Zeit von erfahrenen Kollegen dazulernen. Offizielle Weiterbildungsprogramme gibt es jedoch noch nicht
