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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
BarrierefreiMan ist tolerant und aufgeschlossen für Menschen und Ideen.
Nettes Team, sehr jung und dynamisch.
Der Zusammenhalt im Team.
Arbeitsatmisphäre, Unternehnergeist
Kein typisch “ausbeutendes“ berliner startup. Faire Bezahlung und viel Freiheiten
Zu viel Chaos. Keine klare Struktur und Richtung im Management. Finanzielle Situation fragwürdig dadurch unsicherer Arbeitgeber. Die Leitung ist komplett überfordert und sollte abdanken.
Schlechte Bezahlung, schlechte Entwicklungsaussichten, schlechte strategische Ausrichtung.
Die Geschäftsleitung muß selbstkritisch(er) sein und Kräfte und Reserven besser fokussieren.
Die Firma sollte sich an den aktuellen Anforderungen des Marktes orientieren. Saubere Planung der Einahmen/Ausgaben.
Macht euch klar, dass eine Arbeitsatmosphäre, die den einzelnen wertschätzt und eine positive Grundstimmung verbreitet, sich positiv auf die Performance auswirkt. Druck und Stress bewirkt das Gegenteil. Wer Druck und Stress will, kann auch in die Unternehmensberatung gehen und da mehr Geld verdienen. Bildet euer Manager und Teamleads weiter und erklärt ihnen mal grundsätzlich (am besten durch externe Coaches), wie man das so macht mit Personalführung.
Inflationsausgleich anbieten statt erbetteln zu lassen!
Freiwilliger Inflationsausgleich wäre zu wünschen.
Der am besten bewertete Faktor von Labforward ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Colleagues stick together and support each other, also in tough times. Additionally, very respectful interaction with each other.
Die Leute halten zusammen auch in schweren Zeiten.
Der Zusammenhalt im Team war gut.
Man unterstützt sich gegenseitig.
Bisher haben wir uns immer gegenseitig geholfen. Ich bin zufrieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labforward ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt wurde nicht der Inflation entsprechend angepaßt. Es gab lediglich eine Einmalzahlung, die nicht ausgereicht hat.
Aktuell werden die Gehälter nur sehr verspätet ausgezahlt. Aufstieg unmöglich.
Leider zehrt die Inflation stärker am Gehalt, als der Arbeitgeber (von sich aus) ausgleicht. Gerade wenn man nicht so viel bekommt, macht sich das schon bemerkbar.
Ich vermisse den Inflationsausgleich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Transparent career framework and recurring feedback cycles, given from different peers. It is discussed what is going good and not so good, and improvements are rewarded.
Es gab zwar Bewertungsgespräche, diese schienen mir jedoch durch Druck von oben beeinflußt und ohne Aufstiegsoptionen.
Kaum Trainingsangebote.
