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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungViel Selbstverantwortung manchmal, aber auch viel zu früh, Hauptsache man muss nicht selber ran
Ein top Atmosphäre
- Man wird dauerhaft angerufen, ob man einspringen kann
- Extrem schlecht bezahlt
- Schlechte Anlagen
- Schlechte Führungskräfte ohne Vorbildfunktion
- Man ist nur eine Nummer für das Unternehmen
Auf den Mitarbeiter wird nicht gehört . Dadurch konnte man bessere Abläufe erschaffen .
Jeder macht was er will, Jeder wird da hin geschoben wo jemand gebraucht wird. Deutlich unterbesetzt. Azubis machen Aufgaben für die sie garnicht verantwortlich sind. Keine klare Struktur, Gehalt unter Tarif
Durch Kommunikation würde vieles besser laufen .
- Neue Anlagen
- Also Führungskräfte suchen, die auch Leiten können
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Mehr Struktur ins Unternehmen bringen. Mitarbeitern mal etwas bieten und nicht fordern. Azubis fördern und alles zeigen und nicht nur an einer Anlage anlernen und dann nur dort arbeiten lassen.
Der am besten bewertete Faktor von LACTOPROT Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Muss ich wirklich zugeben war gut aber nur innerhalb der Produktion.
Grundsätzlich Gut jedoch Einige die aus der Reihe Tanzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LACTOPROT Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hoffnungslos
Nicht zu empfehlen
Kaum bis keine Möglichkeiten.
