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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMan kann immer zur Chefin gehen und reden wenn man ein Problem hat...
Immer andere spannende Projekte.
Firmenfeste
Die Aufgaben sich vielfälltig und aufregend.
Die Projekte und Standort
Leider nichts
Gehalt und enorme Erwartung
Atmosphäre , Hierarchien welche nur Hürden schaffen , Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen, Vorgesetzten Verhalten, verantwortungslosigkeit
Den unkomlizierten, direkte Draht zur Geschäftsleitung, Prokurist, leitenden Angestellten schätze ich sehr. In diesem Bereich wird es aber in naher Zukunft altersbedingte Abgänge geben - auch in der Geschäftsleitung. Die Zukunft/Nachfolgeregelung diesbezüglich ist - stand heute - ungewiss.
Hört man sich im Unternehmen um wird der Unternehmensstil bei Lamparter deutlich positiver eingeschätzt als jener der Holding. (Meine persönlichen Kontakte mit der Holding waren zu kurz als dass ich mir ein Urteil erlauben könnte - ist hier also nicht Gegenstand der ...
Grundkonzept für den Umgang mit Mitarbeiter ändern, dann bleiben sie dem Unternehmen auch erhalten
Mehr Investitionen in die bauliche Infrastruktur tätigen.
Sauberkeit und Ordnung können verbessert werden
Mitarbeiter wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von Lamparter ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Interessante Projekte: Brücken z.B. für Miniatur Wunderland, Puma, oder Fraport. Unterschiedliche Projektgrößen kleinem Treppenturm bis zu ganzem Bahnhofsgebäude. Innovative Glasdächer und Glasfassaden. Transport und Einhub vollverglaster Brücken... Mitarbeit an Forschungsprojekten und in Verbänden.
immer etwas anderes
auf jeden Fall.
Manchmal ja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lamparter ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleitzeit und HO nach Absprache möglich. Viele Dinge lassen sich aber besser persönlich besprechen und klären, von daher ist HO für mich immer nur eine Notlösung. Hat man eine Tätigkeit zu erledigen, die man ohnehin nur alleine und am besten ungestört abarbeitet, macht HO wieder Sinn.
Es kommt schonmal vor, dass auf Grund von Abgabefristen oder bevorstehenden Montagen Arbeiten unbedingt erledigt werden müssen. Eine eventuelle Mehrarbeit lässt sich anschließend aber auch wieder ausgleichen.
für mich kommt leider kein Homeoffice in Frage...
Es fehlen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es werden derzeit (Stand 2024) Mitarbeiter gesucht!
ist nicht möglich, ständiger Druck
Hohe zeiterwartungen 50 Stunden Plus bei einer 45Std Wochen ohne Ausgleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es wenn überhaupt nur für Auserwählte, alles zu teuer
man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und sich zu entwickeln.
Die Weiterbildung wird gefördert
Weiterbildung ist möglich und wird - zumindest in meinem Fall - gewährt und gefördert.
In wenigen Fällen leider auch zum Nachteil des Unternehmens, wenn nach Zugeständnissen und Unterstützung z.B. bei Fernstudium ein Mitarbeiter nach Abschluss wechselt.
Wer ernsthaftes Interesse an Weiterbildung hat, bekommt diese auch. Natürlich müssen die Vorgesetzten auch ein Potential beim Mitarbeiter erkennen, um in eine Weiterbildung zu investieren. Auch Weiterbildungen kosten schließen Zeit und Geld.
