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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungLeider begeht der Arbeitgeber zu viele Fehler, weil er sich bei Problemen zurückhält!
Kommunikation zwischen allen Ebenen gut möglich
Das man sich immer weiter Qualifizieren kann.
...das man unkündbar ist und bestimmte Vorteile hat
...das man unkündbar ist und bestimmte Vorteile hat
Vorgesetzte
Überheblichkeit der Personalverantwortlichen in den Dezernaten Z an den Standorten
Oft langsame Rückmeldung bei Fragen oder Problemen
Er unterstützt keine Kollegen bei Problemen.
Kein Streikrecht, keine Gehalterhöungen
Mehr Weiterbildung, mehr Homeoffice, weniger Mobbing, mehr Motivation.
Die Behördenzentrale muss dahin, wo das federführende Ministerium ist. Probleme zeitnah angehen z. B. nicht erst dann freie Stellen ausschreiben, wenn der Mitarbeiter schon ein halbes Jahr weg ist.
Auf Verbesserungsvorschläge gezielter eingehen
Die Mitarbeiter benötigen mehr Rückendeckung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesschulbehörde Hannover ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Budget für Schulungen und Lehrgänge sowie für Fachliteratur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Geld für Weiterbildung
Kein Budget für Schulungen und Lehrgänge sowie für Fachliteratur. Wer Karriere machen will, geht nach kurzer Zeit wieder. Personalentwicklungsplanung gibt es nicht. Von den knapp 1000 Mitarbeitern ist es höchsten 1-2 Personen pro Jahr möglich, einen Aufstieg zu machen.
