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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungIn technischen Dingen sehr innovativ.
Viele Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Attraktive Rahmenbedingungen
Work-Life-Balance
Entscheidungen werden häufig zentralstisch getroffen.
Leistung lohnt sich nicht.
Die tägliche Arbeitsbelastung ist deutlich zu hoch.
Führungskräftestruktur
Unternehmenskultur muss von Oben her gelebt werden. Fehlerkultur muss zugelassen werden.
Es fehlen Anreizsystem für Leistungsträger.
Die Entscheidungskompetenz sollten gestärkt, die Unternehmenskultur nicht nur in kleinen Einheiten gepflegt werden.
Verbesserung der Weiterbildungsmöglichkeiten und mehr Entscheidungsfreude
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Görlitz ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgaben sind vielfältig und zahlreich.
Da es aktuell sehr an Personal fehlt hat man die Möglichkeit überall mal die Möglichkeit in anderen Ämtern reinzuschauen bzw andere Fachbereiche zu unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Görlitz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für Fortbildung sind nur begrenzt Mittel verfügbar, häufig 1 Tagesschulung im Jahr. Führungskräfte werde regelmäßig geschult, leider lassen sich die Erkenntnisse häufig nicht umsetzen.
Es ist schwer sich in Führungsebenen zu etablieren wenn man ständig zwischen Standorten und Ämtern wechselt. Weiterbildungen gibt es zwar, aber kaum wirklich relevant bzw Fachbereich bezogen.
