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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sachorientiert arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingParkplatz, Bistro, Karrieremöglichkeiten.
Gute Arbeitszeiten
Das Essen im Bistro ist für die Größe des Amtes sehr gut. Die Damen an der Pforte sind immer freundlich und hilfsbereit.
Viele Arbeitszeitmodelle
Das Gehalt nach der Ausbildung und die oben bereits genannten Punkte.
Tu Gutes und sprich darüber. Eine Personalabteilung die einstellt und eingruppiert wie sie will. Ein Betriebsrat der ein zahnloser Tiger ist und die internen Grabenkämpfe der einzelnen Sachgebiete die das miteinander arbeiten verhindern.
Kommunikation in der Abteilung, das Ausbildungskonzept, da in meiner Zeit keines vorhanden war.
Austausch der obersten Managementebene
Transparenz bei Entscheidungen, Einbinden der betroffenen Mitarbeiter vor Entscheidung. Frauen auch Führungspositionen zutrauen.
Innovationen zulassen, mehr intern ausschreiben und die Stellenanzeigen zeitgemäß ausschreiben, Kolleg*innen die lange im Amt sind sind nicht auch automatisch die richtigen Sachgebietsleiter und Führungskräfte.
Leistungsorientierte Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von landratsamt kelheim ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist vorhanden, die üblichen 8 Stunden täglich
Flexible Arbeitszeiten, homeoffice
Viele Möglichkeiten die Arbeitszeit flexibel zu gestalten
Gleitzeit. Homeoffice, wenn Vorgestzte zustimmt.
Öffentlicher Dienst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von landratsamt kelheim ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Amtsvorstand ist ueberforderte Person ohne Führungsqualitäten. Vorgesetzte agieren nach persönlichem Belieben, da keine Konsequenzen zu erwarten sind.
Kann sich nicht klar ausdrücken. Projekte von vor drei Jahren immer noch nicht angestoßen zur Umsetzung.
Vorgesetzte sind überwiegend männlich, obwohl der Prozentsatz der weiblichen Angestellten höher ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind vorhanden, leider gibt es aber für Angestellte mehr Möglichkeit. Da ist man als Beamtin der 2. QE leider nicht so gut aufgestellt, irgendwann ist die Besoldung ausgereizt.
Schlecht, Angestellter im öffentlichen Dienst, man kann maximal Teamleiter oder Sachgebietsleiter werden.
Man kann sich intern immer weiterbilden
Gute Aufstiegschancen!
Wer sich gut stellt kommt nach oben, der Rest durch Wartezeiten
