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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte- Hohe Verbindlichkeit
- Wertschätzung wird gelebt
- Guter Kollegenzusammenhalt
- Weiterentwicklung stetig möglich
- Verbindung von Tradition und Fortschritt
- Auf persönliche Lebensumstände wird Rücksicht genommen
- Unterstützung der Landwirtschaft in der Region, sinnvolle und sehr interessante Tätigkeit
Das ich als Quereinsteigerin die Möglichkeiten zur Hospitation hatte und währenddessen verschiedene Bereiche und Geschäftsstellen kennenlernen konnte. Ich habe das Vertrauen kommen, verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen und konnte zugleich während der Probezeit den Bereich wechseln.
Das Hunde am Arbeitsplatz erlaubt sind.
Vielfalt an Arbeit, Home Office Möglichkeit und private Termine und Arbeit sind gut vereinbar.
Viele Freiheiten, die der einzelne genießt
Hier und da nicht stringent genug in der Umsetzung von organisationsweiten Prozessen und Vorhaben. Einigen Kollegen fehlt es an Technologieoffenheit.
Kommunikation mit Angestellten könnte besser sein.
Kommunikation unter MA in dienstlichen Belangen lässt zu wünschen übrig...
Ich mag keine Hunde aber ich respektiere sie...(ich kann ja meine Kinder auch nicht mit zur Arbeit bringen).
Optimierung des Gehalts um die Wertschätzung zu zeigen. Lebenshaltungskosten werden teurer, aber das Gehalt bleibt gleich.
Noch mehr langfristig denken
Transparenz,
Mehr Farbe für die Geschäftsstellen
Der am besten bewertete Faktor von Landvolk Niedersachsen Kreisverband Lüneburger Heide ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie oben bereits gesagt - es herrscht eine wirklich herzliche, fast familiäre Grundstimmung, auf die Kollegen ist immer Verlass! Es fängt schon bei dem täglichen Austausch während der gemeinsamen Frühstückspause an - so weiß ich immer, wer gerade womit beschäftigt ist und welche aktuellen Herausforderungen anstehen.
Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander. Neue Kollegen werden integriert. Team bedeutet aber auch "Geben und Nehmen". Habe mich während der Hospitation in verschiedenen Bereichen sehr wohl gefühlt.
Viele gemeinschaftliche Aktionen auch außerhalb des Betrieblichen
Viele Kollegen sind jetzt meine Freunde. Wir treffen uns regelmäßig auch privat.
- zeigt sich bei gemeinsame Freizeitaktivitäten oder wenn zu besonderen Anlässen jede Hand mit anpackt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landvolk Niedersachsen Kreisverband Lüneburger Heide ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Im Gegensatz zum vorherigen Arbeitgeber bedeutend weniger Gehalt, dafür noch weniger Verantwortung. Gehalt soll nach der Probezeit und nach einem Jahr gesteigert werden (wurde im Bewerbungsgespräch bereits festgelegt)
Gehalt befindet sich im mittel, Auszahlung immer pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hat viele Möglichkeiten und es wird sehr viel für eine gute Weiterentwicklung gemacht. Selbst neue Kollegen kommen oft in den Genuss Weiterbildungen zu bekommen.
In den meisten Jobs ist viel Entwicklung möglich. Kostenübernahme und Freistellung auch für umfangreiche Fortbildungen ist selbstverständlich.
Das Landvolk tut wirklich sehr viel für die individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wer weiterkommen möchte, bekommt Fortbildungen bezahlt und kann auch innerhalb der Team wechseln und andere Aufgabenbereiche mit übernehmen.
das man an den Weiterbildungskursen teil nimmt wird vorausgesetzt
Weiterbildungsideen werden gern möglich gemacht!
